酒店內(nèi)部招聘的方法和步驟

1、酒店內(nèi)部招聘的方法和步驟酒店內(nèi)部招聘的方法和步驟酒店內(nèi)部招聘的方法和步驟內(nèi)部招聘的方法主要有推薦選拔、競爭考試和人員調(diào)動等方法。推薦選拔。這是內(nèi)部招聘的一種特殊動工，一般由上級主管人員向人力資源管理部門推薦候選人，通過對候選人的審查、考核(候選人數(shù)多于招聘人數(shù)時還要進行篩選)、崗前培訓(xùn)等一系列程序，把符合條件的人員安排在新的工作崗位上。對候選人的個人信息獲取，除了由推薦人提供相關(guān)材料以外，還可以通過查閱檔案記錄來了解該員工是否符合招聘職

2、位的條件。人力資源部門大多都備有員工的個人檔案。檔案通常記錄員工的教育、經(jīng)歷、技能、培訓(xùn)、績效等有關(guān)情況。員工檔案對于幫助組織了解并確定符合某空缺職位要求的人員是非常重要的。推薦選拔的步驟是通過在組織的各部門發(fā)布某空缺職位的招聘信息，先由各主管人員負責(zé)推薦符合條件的候選人，再經(jīng)過對各候選人的綜合評定并征集各部門的意見，最后確定該職位的最佳人選。競爭考試。是最常用的內(nèi)部招聘方法，尤其是非管理層的職位出現(xiàn)空缺時，通過各種內(nèi)部媒體，如廣播臺、

3、廠報或雜志、宣傳欄、墻報等，公開空缺職位，吸引人員來應(yīng)聘，并通過考試錄用。此種方法簡便、經(jīng)濟、快速、實用。運用該方法招聘應(yīng)注意：——公布的內(nèi)容應(yīng)包括對空缺職位的描述、待遇和報酬、工作日程和必要的工作資格等。人員調(diào)動的步驟是由人資源部門根據(jù)組織和員工個人的發(fā)展需要，首先制定調(diào)動的時間、職位、人員等計劃，再對需要調(diào)動的員工進行必要的培訓(xùn)，最后將其安排在新的職位上。[知識拓展]什么是公開招聘所謂公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃

4、，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。公開招聘的步驟1.刊登廣告。在公開招聘中，刊登廣告是重要而關(guān)鍵的第一步驟。只有在適當?shù)臅r機，運用適當?shù)那溃沁m當?shù)膹V告，才能吸引企業(yè)所需要的人才來應(yīng)聘。如果應(yīng)聘的人素質(zhì)不高，或人數(shù)太少，企業(yè)很可能招聘不到合適的人選。2.報名。在規(guī)定的時間內(nèi)，要求應(yīng)聘者到指定地點報名是公開招聘的第二步驟。根據(jù)招聘的需要設(shè)計相應(yīng)的報名程序，最簡單的報名程序是：領(lǐng)取報名登記表、填寫表格，