裁員怎么裁，降薪怎么降

1、裁員怎么裁，降薪怎么降裁員怎么裁，降薪怎么降美國金融危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的消極影響不斷擴(kuò)散。繼歐元區(qū)、日本之后，12月1日，美國全國經(jīng)濟(jì)研究局認(rèn)定美國經(jīng)濟(jì)于2007年12月就已經(jīng)陷入衰退。不僅全球金融資產(chǎn)蒸發(fā)，金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響也迅速全面擴(kuò)散。從金融危機(jī)到經(jīng)濟(jì)衰退，經(jīng)濟(jì)下行不僅體現(xiàn)在某些行業(yè)，而是社會(huì)總需求的下降。需求下降，訂單減少，工廠開工不足，企業(yè)自然想到裁員和減薪。而政府及時(shí)出臺(tái)救市措施，以寬松的貨幣政策扶持企業(yè)，以積極的財(cái)政政策

2、拉大需求，國有企業(yè)身體力行控制裁員，地方政府也出臺(tái)措施限制企業(yè)的短期行為。我們應(yīng)該看到，以上措施并非僅僅為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。中國擁有世界第一的外匯儲(chǔ)備，居民手中握有巨額儲(chǔ)蓄，這些都將減輕金融危機(jī)的消極影響。而國家出臺(tái)拉動(dòng)需求的十大措施還將促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。所以，企業(yè)是不是真的支撐不下去了，需要砍掉某些業(yè)務(wù)單元以至裁員才能渡過難關(guān)。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好的時(shí)候，用于恢復(fù)業(yè)務(wù)的重置成本又有多少呢？拿員工流失成本舉例。員工流失成本目前許

3、多企業(yè)將員工流動(dòng)成本狹義地理解為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、招聘費(fèi)用等顯性成本，而忽略了員工流動(dòng)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)率下降等隱性成本。事實(shí)上員工流動(dòng)的隱性成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其顯性成本，員工流失還低產(chǎn)出，使企業(yè)陷入惡性循環(huán)。這是因?yàn)椋浩湟?，工資水平影響勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量。如果企業(yè)削減員工工資，最好的員工最有可能離去，因?yàn)檫@些員工將比他們能力低的同事更有信心、也更有可能在原有工資水平上找到一份新工作。相反，保持一個(gè)相對(duì)較高的工資不僅可以留住員工，還可以吸引高水平的人才加

4、入自己的員工隊(duì)伍。其二，工資水平影響員工的努力程度。如果實(shí)行效率工資的員工在偷懶時(shí)被抓住并且被開除，這些員工只能接受其他企業(yè)所提供的更低工資；而如果很多企業(yè)提供的工資高于市場(chǎng)出清的水平，則在更高工資下，企業(yè)作為一個(gè)整體將雇用更少的員工。在這種情況下，一個(gè)因偷懶被開除的員工不僅工資水平下降，還將面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。較高的工資水平和較高的失業(yè)率增加了員工失業(yè)的機(jī)會(huì)成本，因此員工會(huì)自動(dòng)地積極工作以防失業(yè)。效率工資理論是在個(gè)人產(chǎn)出難以衡量且監(jiān)督成本