《勞動合同法》的實(shí)施對四川中小企業(yè)員工的影響研究.pdf

1、我國第一部《勞動法》于1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動法》，可以說這部法律在當(dāng)時(shí)適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)改革的需要，在一定程度上起到了規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者權(quán)益的作用。但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，此法在實(shí)施過程中出現(xiàn)了勞動合同簽訂率低，合同期限短期化等嚴(yán)重問題。為了進(jìn)一步完善法律制度，平衡勞資關(guān)系，加強(qiáng)勞動合同對勞動者的保護(hù)作用，《中華人民共和國勞動合同法》歷經(jīng)四次審議和兩年多的民主討論終于通過立法。這既是社

2、會公平與秩序的體現(xiàn)，也是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧的必然要求?？梢哉f，是部“良法”，是順應(yīng)我國社會發(fā)展大勢的、時(shí)代的產(chǎn)物。
　　 本文綜合運(yùn)用倫理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識，采取理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，多角度、多層次的分析了《勞動合同法》本身的倫理意義及其實(shí)施對四川中小型企業(yè)員工產(chǎn)生的影響分析，但得出的結(jié)論卻不盡如人意：總的來說《勞動合同法》實(shí)施以來對中小企業(yè)員工的影響甚微，給廣大勞動者帶來的利益保護(hù)不夠。筆者從多角

3、度分析了其實(shí)施影響較小的原因，同時(shí)，在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出進(jìn)一步實(shí)施新《勞動法》的措施和方案，以促進(jìn)新《勞動法》更好的實(shí)施，帶給員工更多的利益保護(hù)。
　　 本文圍繞主題共撰寫了五個(gè)章節(jié)。第一章，簡述了本論文的選題背景及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第二章，剖析了新《勞動法》出臺的背景，從目前勞動者的生存現(xiàn)狀，分析了其出臺的必要性及迫切性，并通過新、舊《勞動法》的對比從倫理學(xué)角度分析了其內(nèi)容的深層意義。第三章，從理論上分析新《勞動法》出臺