獎(jiǎng)懲管理辦法（人力資源管理）

1、目錄、、目的……………………………………………………………………2、、適用對(duì)象……………………………………………………………………2、、獎(jiǎng)勵(lì)種類……………………………………………………………………2、、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目……………………………………………………………………2、、懲罰種類……………………………………………………………………3、、懲罰項(xiàng)目……………………………………………………………………3、、員工功過抵消規(guī)定………………………………

2、…………………………5、、一年中如累計(jì)被大過二次…………………………………………………5、、獎(jiǎng)懲案件公告與提報(bào)………………………………………………………5、、獎(jiǎng)懲案件執(zhí)行………………………………………………………………5、、、核準(zhǔn)公布實(shí)施……………………………………………………………6一、目的一、目的為使公司在職員工之行為有所基本規(guī)范，激勵(lì)優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特訂定本辦法。二.適用適用對(duì)象4.2.8遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者4.

3、2.9檢舉揭發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者4.2.10員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論4.2.11有其它較大功績(jī)者。4.3員工有下列事跡之一者得予記“大功”：4.3.1遇緊急事故奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者4.3.2維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者4.3.3記功三次的作記大功一次論4.3.4有其它重大功績(jī)者。五、五、懲罰懲罰種類5.1員工懲罰區(qū)分為下列五種：5