勞動保障管理規(guī)定（人力資源管理）

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源中心負責員工勞動合同和社會保險管理工作，市場管理部人力資源科負責具體實施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護膚顧問。2.02.0勞動合同管理勞動合同管理2.1訂立2.1.1勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.1.2新員工入職，市場管理部應與其

2、簽訂《勞動合同書》，合同期限一般為一年，含試用期。2.1.3市場管理部與員工雙方共同確認合同內(nèi)容，簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤瑫芬皇絻煞?，雙方各執(zhí)一份。2.1.4訂立勞動合同時，還應提供以下附件，并將其與勞動合同書一起歸檔保存。2.1.4.1市場管理部與員工簽訂的保密協(xié)議。2.1.4.2員工的績效考核表。2.1.4.3職員級員工簽字確認的《員工守則》（格式見SZ2202401），主管級以上員工簽字確認的《管理干部守則》（

3、格式見SZ2202402）。2.1.4.4員工提供的擔保書。2.2變更2.2.1市場管理部與員工任何一方對合同內(nèi)容有異議或補充的，應根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行協(xié)商，協(xié)商一致后重新訂立合同。2.2.2因雙方約定條件發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同內(nèi)容。2.3勞動合同因下列原因解除：員工辭職、市場管理部辭退或開除員工、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.4終止與續(xù)訂2.4.1原勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂合同，勞動關系終止。2.4.2原

4、勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關系的，可續(xù)訂勞動合同。2.4.3公司提出與員工終止或續(xù)訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前20個工作日向員工發(fā)出書面通知。其中續(xù)訂合同的員工應在接到通知后五日內(nèi)做出答復。2.4.4續(xù)訂合同期限根據(jù)實際情況而定：如合同期限屆滿日在10月31日以前的，續(xù)訂至當年12月31日；如合同期限屆滿日在10月31日以后的，續(xù)訂至次年12月31日。續(xù)訂后的勞動合同，自原勞動合同期滿次日起生效。2.4.5未辦理終止或續(xù)

5、訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。2.5任何人不得泄露合同內(nèi)容。人力資源科應及時歸檔并妥善保存。2.6員工在總部與分支機構間或分支機構間調(diào)動，須與原單位解除勞動合同，并與現(xiàn)所在單位簽訂勞動合同。2.7勞動合同管理臺帳2.7.1市場管理部應建立勞動合同管理臺帳（格式見SZ2202403）。2.7.2根據(jù)員工勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂及變更情況，如實登記勞動合同管理臺帳。2.8審批權限2.8.1員工勞動合同（含附件）的訂立

6、、變更、解除、終止和續(xù)訂由市場管理部總經(jīng)理審批。2.8.2遇特殊情況，須由市場管理部總經(jīng)理同意后，報營銷中心和人力資源中心審核、總經(jīng)理助理審批。3.03.0社會保險管理社會保險管理3.1人力資源科應在員工入職30日內(nèi)，為員工辦理社會保險。3.2社會保險種類分為基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險。3.3社會保險按國家相關規(guī)定由市場管理部和員工共同繳納相關費用。3.4社會保險的投保標準3.4.1基本養(yǎng)老保險按照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60

7、%投保；3.4.2醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險的投保標準3.4.2.1當?shù)厣绫C構有規(guī)定的，按當?shù)厣绫C構規(guī)定的金額投保；3.4.2.2當?shù)厣绫C構無規(guī)定的，按當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資的60%投保。3.5員工離職，當月取消社會保險。3.5.1如果員工離職日期在當?shù)厣绫C構規(guī)定的可取消社會保險日期之前的，當月必須取消；3.5.2如果員工離職日期在當?shù)厣绫C構規(guī)定的可取消社會保險日期之后的，下月取消。但在離職結算時，必須扣除個人應承擔部分。3.