提升大學(xué)生就業(yè)競爭力路徑探究

1、1提升大學(xué)生就業(yè)競爭力路徑探究提升大學(xué)生就業(yè)競爭力路徑探究摘要隨著高等教育改革和發(fā)展的不斷深入，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴峻，高校對大學(xué)生就業(yè)競爭力的培養(yǎng)越來越重視。本文以大學(xué)生就業(yè)競爭力的影響因素為出發(fā)點，分析提升大學(xué)生就業(yè)競爭力的路徑。關(guān)鍵詞大學(xué)生就業(yè)競爭力提升路徑中圖分類號：G47文獻標識碼：A近年來，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點問題，大學(xué)生能否順利解決就業(yè)問題不僅關(guān)系到大學(xué)生自身的發(fā)展，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展

2、，因此大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為學(xué)校和社會亟需解決的難題。而大學(xué)生就業(yè)競爭力的提升，是緩解大學(xué)生就業(yè)困境的最為有效的方式。就業(yè)競爭力的提升，可以使大學(xué)生在競爭中搶占優(yōu)勢地位，從而獲得自己滿意的職位。1大學(xué)生就業(yè)競爭力的含義及其影響因素1.1大學(xué)生就業(yè)競爭力的含義1990年，美國密歇根大學(xué)商學(xué)院教授普拉哈拉德和倫敦商學(xué)院教授哈默爾首先提出了企業(yè)核心競爭力的概念，即為企業(yè)中集體學(xué)習(xí)的能力，特別強調(diào)了關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機整合各種技能

3、的能力。依據(jù)企業(yè)核心競爭力的概念可以將大學(xué)生就業(yè)競爭力的概念定義為：大3人才；其次，政府要加大對高校的財政扶持力度，使高校的師資力量、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)場地等滿足學(xué)生日益增長的需求；最后，政府應(yīng)建立就業(yè)能力評價體系，為高校學(xué)生的就業(yè)能力提供科學(xué)的標準，使大學(xué)生在評價的過程中能夠明確自身要達到的目標。第二，企業(yè)要切實參與到大學(xué)生就業(yè)競爭力培養(yǎng)的過程中。大學(xué)生就業(yè)競爭力水平的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該積極的參與到大學(xué)生就業(yè)競爭力培養(yǎng)的過

4、程中，從用人單位的角度出發(fā)為大學(xué)生就業(yè)競爭力的提升貢獻力量。首先，要參與到高校課程制定的環(huán)節(jié)中去，從用人單位的角度來選擇課程，使之更適合學(xué)生競爭力的培養(yǎng)和社會的發(fā)展需求；其次，企業(yè)要積極的為大學(xué)生提供實習(xí)的機會。這樣不僅可以提升大學(xué)生的實踐應(yīng)用能力，也可以讓大學(xué)生為以后的工作做好充足的準備；最后，企業(yè)要與政府和高校緊密聯(lián)合在一起，對大學(xué)生的就業(yè)情況進行調(diào)查，分析大學(xué)生就業(yè)中的問題，并有針對性的提升大學(xué)生的就業(yè)競爭力。③2.2高校方面第一