勞動糾紛仲裁時效 我國勞動爭議仲裁時效問題研究

1、1勞動糾紛仲裁時效勞動糾紛仲裁時效我國勞我國勞動爭議仲裁時效問題研究動爭議仲裁時效問題研究導(dǎo)讀：就愛閱讀網(wǎng)友為您分享以下導(dǎo)讀：就愛閱讀網(wǎng)友為您分享以下“我國勞動爭議仲裁我國勞動爭議仲裁時效問題研究時效問題研究”的資訊，希望對您有所幫助，感謝您對的資訊，希望對您有所幫助，感謝您對的支持的支持!三、民事訴訟時效三、民事訴訟時效民事訴訟時效即為權(quán)利人在相應(yīng)法律規(guī)定時期內(nèi)因為沒民事訴訟時效即為權(quán)利人在相應(yīng)法律規(guī)定時期內(nèi)因為沒有行使其權(quán)利，導(dǎo)致其

2、在此時段之后，喪失提請相應(yīng)法律有行使其權(quán)利，導(dǎo)致其在此時段之后，喪失提請相應(yīng)法律保護的法律制度。訴訟時效的概念最早見于保護的法律制度。訴訟時效的概念最早見于1964年的《蘇年的《蘇俄民法典》俄民法典》。傳統(tǒng)的各國民法典一般都采用消滅時效的概。傳統(tǒng)的各國民法典一般都采用消滅時效的概念，而不用訴訟時效的概念。有的學(xué)者指出，消滅時效一念，而不用訴訟時效的概念。有的學(xué)者指出，消滅時效一語有語病，因為義務(wù)人在期間經(jīng)過后雖可以拒絕履行，但語有語病，

3、因為義務(wù)人在期間經(jīng)過后雖可以拒絕履行，但是權(quán)利人的請求權(quán)的行使僅是發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求是權(quán)利人的請求權(quán)的行使僅是發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅，在用語上很容易引起誤解。惟消滅時效使用權(quán)并不消滅，在用語上很容易引起誤解。惟消滅時效使用已久，已成習(xí)慣，為免更張，仍以繼續(xù)沿用為易。已久，已成習(xí)慣，為免更張，仍以繼續(xù)沿用為易。我國的民事訴訟時效可以分為四種，分別為一般訴訟時我國的民事訴訟時效可以分為四種，分別為一般訴訟時效、短期訴訟時效

4、、長期訴訟時效、最長訴訟時效。一般效、短期訴訟時效、長期訴訟時效、最長訴訟時效。一般3實施，該法對勞動爭議仲裁時效的規(guī)定有了新的突破，規(guī)實施，該法對勞動爭議仲裁時效的規(guī)定有了新的突破，規(guī)定提請仲裁的時效期間為定提請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知曉（或應(yīng)該知年，從當(dāng)事人知曉（或應(yīng)該知曉）權(quán)利遭到侵害的當(dāng)天開始計算。曉）權(quán)利遭到侵害的當(dāng)天開始計算。[1]超過時效期間的法超過時效期間的法律后果并不是失去向仲裁組織發(fā)起申請的權(quán)利，而是失去律后

5、果并不是失去向仲裁組織發(fā)起申請的權(quán)利，而是失去仲裁組織對其權(quán)利的保障。這一點和民事訴訟時效的法律仲裁組織對其權(quán)利的保障。這一點和民事訴訟時效的法律效果相同。由此可以看出，我國勞動爭議仲裁時效的期間效果相同。由此可以看出，我國勞動爭議仲裁時效的期間為1年，是一種特殊的時效。此處需要強調(diào)的是，我國關(guān)年，是一種特殊的時效。此處需要強調(diào)的是，我國關(guān)于勞動爭議的仲裁時效期間歷經(jīng)了數(shù)次變化。于勞動爭議的仲裁時效期間歷經(jīng)了數(shù)次變化?！秶鵂I企業(yè)勞《國營

6、企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》是國務(wù)院于動爭議處理暫行規(guī)定》是國務(wù)院于1987年發(fā)布的。該規(guī)定年發(fā)布的。該規(guī)定對勞動爭議的時效予以分類，根據(jù)案件類別，將勞動爭議對勞動爭議的時效予以分類，根據(jù)案件類別，將勞動爭議仲裁時效分別規(guī)定為六十日、三十日及十五日。仲裁時效分別規(guī)定為六十日、三十日及十五日。1993年夏，國家頒發(fā)的處置勞動相關(guān)爭議的專門條例把此類爭議夏，國家頒發(fā)的處置勞動相關(guān)爭議的專門條例把此類爭議提請仲裁的時效周期從過去根據(jù)類別設(shè)置不同