年終獎發(fā)放辦法

1、年終獎發(fā)放辦法年終獎發(fā)放辦法第1條年終獎是公司為感謝員工的辛勤勞動，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工的實際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。第2條適用范圍適用于公司正式員工，但下列人員不包括在內(nèi)。1.在本公司工作未滿一年者。2.中途離職者。3.停薪留職者。4.工作中有重大過失者。第3條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.管理層員工，視工作任務(wù)完成情況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核實施辦法予以計發(fā)。2.一般工作人員，年終獎金為員工最后一個月的工資。3.年度內(nèi)受到公司表揚1

2、次，計發(fā)相當(dāng)于員工2天的工資。4.年度內(nèi)記功1次，計發(fā)相當(dāng)于員工15天的工資。第4條年終獎發(fā)放程序1.人力資源部經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理下發(fā)的《年終獎分配方案》，編制“部門年終獎分配表”，提交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放“年終獎額度核定表”，提交財務(wù)部審核。2.各部門經(jīng)理根據(jù)部門年終獎額度核定表，形成“部門員工年終獎分配表”，提交人力資源部審核年終獎額度是否超出規(guī)定額度。3.年終獎額度未超出公司規(guī)定額度的部門，人力資源部組織實施發(fā)放年終獎；年終

3、獎額度超出公司規(guī)定額度的部門，人力資源部將“部門員工年終獎分配表”退回該部門重新編制。第5條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，未盡事宜按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。第7條相關(guān)文件表單1.《年終獎分配方案》。2.“部門年終獎分配表”。3.“部門員工年終獎分配表”。年終獎發(fā)放辦法年終獎發(fā)放辦法第1條年終獎是公司為感謝員工的辛勤勞動，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工的實際的工作表現(xiàn)于年底

4、發(fā)放給員工的獎金。第2條適用范圍適用于公司正式員工，但下列人員不包括在內(nèi)。1.在本公司工作未滿一年者。2.中途離職者。3.停薪留職者。4.工作中有重大過失者。第3條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.管理層員工，視工作任務(wù)完成情況而定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核實施辦法予以計發(fā)。2.一般工作人員，年終獎金為員工最后一個月的工資。3.年度內(nèi)受到公司表揚1次，計發(fā)相當(dāng)于員工2天的工資。4.年度內(nèi)記功1次，計發(fā)相當(dāng)于員工15天的工資。第4條年終獎發(fā)放程序1.人力資源部經(jīng)理

5、根據(jù)總經(jīng)理下發(fā)的《年終獎分配方案》，編制“部門年終獎分配表”，提交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放“年終獎額度核定表”，提交財務(wù)部審核。2.各部門經(jīng)理根據(jù)部門年終獎額度核定表，形成“部門員工年終獎分配表”，提交人力資源部審核年終獎額度是否超出規(guī)定額度。3.年終獎額度未超出公司規(guī)定額度的部門，人力資源部組織實施發(fā)放年終獎；年終獎額度超出公司規(guī)定額度的部門，人力資源部將“部門員工年終獎分配表”退回該部門重新編制。第5條本制度由人力資源部制定，