年終獎盲區(qū)

1、年終獎盲區(qū)楚天都市報訊據(jù)《羊城晚報》報道年關(guān)將近，許多單位又在籌劃發(fā)放年終獎。這是新修訂的個人所得稅法施行后的首個年終獎發(fā)放季節(jié)，因此，搞清楚年終獎發(fā)放與計稅問題中的道道，對一些納稅人和單位來說無疑是必需的。有稅務(wù)專家特別提醒：年終獎發(fā)放請盡量避開“盲區(qū)”，否則，會“得不償稅”，多發(fā)有可能不能多得，甚至還會遇到“要為多發(fā)的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬元的稅”這種極端情況。“盲區(qū)盲區(qū)”在作怪在作怪案例：案例：今年年底，單位發(fā)給小李年終

2、獎18800元，按照有關(guān)年終獎個人所得稅政策計算，小李應(yīng)為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應(yīng)該繳稅540元，稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導(dǎo)致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結(jié)果拿到手的錢就比小王少了435元。為什么會出現(xiàn)這種所得與稅負(fù)不匹配的情況？這就是“盲區(qū)”在作怪

3、。什么是什么是“盲區(qū)盲區(qū)”？“盲區(qū)盲區(qū)”，是因我國年終獎個人所得稅計算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。，是因我國年終獎個人所得稅計算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。根據(jù)我國年終獎個人所得稅計算方法，會出現(xiàn)這樣一個規(guī)律：如果年終獎數(shù)額增加到或超過某個臨界點時，使得對應(yīng)的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應(yīng)地大幅增加，這時會出現(xiàn)一種特別的情況，就是年終獎數(shù)額增加“一小步”納稅額卻提高“一大步”、“得不償稅”、多發(fā)不能多得的情況；不過，這種情況在

4、獎金增加幅度大到一定數(shù)額（或稱“平衡點”）時又會消失，重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài)，即多發(fā)獎金稅后也能多得。由于個人所得稅稅率有七檔，這些臨界點也有多個，每個臨界點與平衡點之間的區(qū)間，在業(yè)內(nèi)，人們形象地稱之為“盲區(qū)”或者“無效區(qū)間”，表明在這些區(qū)間內(nèi)，所得增加與稅負(fù)增加不相匹配，稅收調(diào)節(jié)功能的失效與盲目。今年8月份，有人盜用國家稅務(wù)總局名義發(fā)布“47號公告”，引起全國輿論嘩然。這個假“47號公告”之所以能造成那么大的

5、反響，就是因為它不僅指出了年終獎計稅方法的這一“軟肋”，同時還搞出了一個新計稅方法“合理地”把“盲區(qū)”抹掉。以上面的例子來看，小李的年終獎是18800元，如果小李選擇只要18000元，捐出去800元；又或者企業(yè)選擇只發(fā)18000元；這樣，不僅小李實得的獎金不會“縮水”，同時還做了善事，企業(yè)、單位也可以節(jié)省工資費用把錢花到職工其他福利上。根據(jù)北京中翰聯(lián)合稅務(wù)師事務(wù)所計算出來的臨界點，個人年終獎在18000元（含）以下的，納稅額不超過540

6、元，也不用擔(dān)心“盲區(qū)”；但如果個人年終獎達(dá)到18001元19283.33元之間，那么，就會遭遇獎金增加“一小步”納稅額增加“一大步”的情況，這時，應(yīng)考慮選擇發(fā)18000元；如果個人年終獎達(dá)到54001元60187.50元之間，也是如此，應(yīng)考慮選擇發(fā)54000元……以此類推（見附表），避開“盲區(qū)”。年終獎個稅計算方法年終獎個稅計算方法年終獎個稅計算方法分兩種情況：年終獎個稅計算方法分兩種情況：第一種：取得全年一次性獎金當(dāng)月，個人工薪所得高

7、于（或等于）費用扣除額（3500元）的，計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)第二種：取得全年一次性獎金當(dāng)月，個人工薪所得低于費用扣除額（3500元）的，計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=（個人當(dāng)月取得全年一次性獎金個人當(dāng)月工薪所得與費用扣除額的差額）適用稅率速算扣除數(shù)上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數(shù)是多少？答案是：用全年一次性獎金總額12（一年12個月）后得出的商數(shù)，再對照工薪所得個稅稅率表即

8、可確定。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，由于上述計稅方法是一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于實行全年考核、分次發(fā)放獎金的企事業(yè)單位，該辦法也只能采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，應(yīng)一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。例：韓先生2011年12月3日取得工資收入3400元（扣除三險一金后），當(dāng)月又一次取得年終獎金