技術人員職業(yè)傾向與員工留任的關系：實證分析.pdf

1、知識經濟時代的到來，加速了經濟的全球化和科學技術的發(fā)展，人力資源正在成為最為重要的資源。在我國，近年來經濟增長迅猛，國家提倡科技是第一生產力，我國正逐漸從“中國制造”轉變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”的知識經濟強國。在這個過程中，技術人員無疑發(fā)揮著舉足輕重的作用。技術人員屬于典型的知識型員工，具有較高的理論知識、豐富的實踐經驗，具備較高的創(chuàng)新能力。在我國市場經濟中，技術人員是企業(yè)長期發(fā)展的中堅力量，決定了企業(yè)的核心競爭力。正因為如此，如今在企業(yè)人力資源

2、管理工作中，如何保留技術人員，吸引人才，并激勵其發(fā)揮最大價值是一項重點而緊迫的工作。
　　 近年來，技術人員流動率持續(xù)高位，而這種核心人才的流失無疑增加了人力資源的重置成本，更為重要的是帶走了企業(yè)的核心技術資源。因此，技術人員的留任問題越來越受到企業(yè)的關注。技術人員作為知識型工作者，他們看重的不只是崗位的升遷，頭銜的上升以及薪酬的增加，他們大多看重自己的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。從這個角度出發(fā)，了解技術人員的職業(yè)傾向，加強組織職業(yè)

3、生涯管理，有利于企業(yè)保留技術人員。
　　 國外學者在職業(yè)傾向方面有一定的相關研究，并進一步研究職業(yè)傾向對工作效果、工作滿意度和工作穩(wěn)定性的影響，以及通過實證研究分析技術人員的職業(yè)傾向對職業(yè)成功的影響。近年來，國內學者也進行了相關的研究，探索職業(yè)傾向與職業(yè)成功的關系、技術人員職業(yè)傾向與職業(yè)滿意、組織忠誠的關系等。然而，在員工職業(yè)傾向與員工留任的關系領域中，很少有實證研究，進一步深入到技術人員領域，相關研究更是少之又少。