校園招聘注意事項

1、1校園招聘注意事項校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些大型企業(yè)的首選招聘渠道，尤其對處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，但成功實施校園招聘是需要費一番功夫的。如何做好校園招聘？除了遵循固定的校園招聘程序操作之外，以下的幾個關鍵注意事項需要企業(yè)給予特別的關注。一、招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為

2、招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。此階段注意事項：1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ茫环N本科院校用）。3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前57天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。一方面介紹自己給對方知

3、悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：

4、1、立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學校就業(yè)網(wǎng)站上31、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格

5、、獨立性和個性能力）4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）7、了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A，A，B，C等等級

6、，以作為最終的篩選錄用的參考標準）面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.52倍進行筆試第二輪篩選）一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）五、通知錄用和簽約階段：通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事

7、共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：1、通知時用語要得當，禮貌而正式。2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。簽約要注意的問題：a、學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學校方的印章更