招聘程序

1、某公司題目：招聘程序題目：招聘程序發(fā)放編號：第1頁共5頁編號：？？？編號：？？？HRW10.131.03生效日期：2001.06.01所有人：職務(wù)：審核：職務(wù)：部長批準(zhǔn)：職務(wù)：管理者代表批準(zhǔn)日期：2001.05.011、目的、目的建立一套招聘政策和程序以滿足本廠人力資源需求。2、范圍、范圍此政策適用于公司3、職責(zé)、職責(zé)此項工作由綜合部人事勞資科和相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)助實施。4、定義、定義4.1綜合部人事勞資科應(yīng)建立一套招聘的政策和程序其它部門

2、均應(yīng)遵守。4.2員工的聘用應(yīng)根據(jù)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力、興趣和對工作的適應(yīng)性進(jìn)行選擇。4.3初試根據(jù)政府有關(guān)雇傭人員的法律、標(biāo)準(zhǔn)，人事勞資科負(fù)責(zé)包括申請、選擇.、面試以及最后聘用的一系列程序。4.3.1注意事項:綜合部人事勞資科聘用人員時應(yīng)注意以下事項：4.3.1.1候選人必須符合法律要求。4.3.1.2有親屬關(guān)系的雇員不得在同一部門工作。4.3.1.3保證新聘用員工符合招聘條件。4.3.1.4各用人部門的經(jīng)理通過私人關(guān)系聘用人員

3、時，也要通過綜合部面試并根據(jù)學(xué)識和才能決定是否聘用。4.3.1.5任何經(jīng)理若要聘用從職業(yè)介紹所或類似的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)所提供的人員時，均應(yīng)報綜合部人事勞資科，以保證招聘程序符合要求。5、工作程序、工作程序5.1每個部門應(yīng)在每年的12月底前將第二年的用計劃準(zhǔn)備好報綜合部人事勞資科。5.2綜合部進(jìn)行匯總并制定第二年的人力需求計劃和預(yù)算.5.3實施前須獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)。5.4根據(jù)具體情況綜合部人事勞資科應(yīng)建立以下等渠道進(jìn)行招聘：某公司題目：招聘程

4、序題目：招聘程序發(fā)放編號：第3頁共5頁編號：？？？編號：？？？HRW10.131.03生效日期：2001.06.01所有人：職務(wù)：審核：職務(wù)：部長批準(zhǔn)：職務(wù)：管理者代表批準(zhǔn)日期：2001.05.015.10.4關(guān)于崗位劃分和轉(zhuǎn)正:部門經(jīng)理和主管有責(zé)任向綜合部提供需招聘崗位的工作職責(zé)、人員要求等情況。綜合部將根據(jù)本廠有關(guān)規(guī)定，制定不同崗位人員的崗位劃分（級別、工資、職務(wù)等）并保證其待遇同現(xiàn)行工資水平相一致。新員工如工作表現(xiàn)達(dá)到本廠要求，將

5、會被批準(zhǔn)為正式員工。(所有員工必須經(jīng)過相應(yīng)的試用期)。5.11報到上班。5.11.1新員工報到上班后，綜合部人事勞資科應(yīng)保存該員工以下材料:用人申請表、聘用申請書、身份證復(fù)印件、個人簡歷、學(xué)位或文憑復(fù)印件。5.11.2聘書、體檢合格證明和員工的個人檔案由綜合部負(fù)責(zé)保存。只有因工作需要，經(jīng)過授權(quán)的人員才能拆閱。5.11.3只有體檢合格的員工才能被正式聘用。5.12審批:用人申請表上必須有以下人員的簽字:總經(jīng)理、部門經(jīng)理和綜合部經(jīng)理。6、備