工作說明書績效助理a (1)

1、1山大奧太公司職位說明書山大奧太公司職位說明書一、一、崗位資料：崗位資料：崗位名稱：績效助理崗位編號：ATZH03崗位人數(shù)：1職位等級：C類所屬部門：綜合管理部直屬上司職位：綜合管理部經(jīng)理可升遷崗位：人事主任二、崗位在組織中的位置崗位在組織中的位置三、匯報程序及督導范圍三、匯報程序及督導范圍直接匯報對象：綜合管理部經(jīng)理四、崗位職責：四、崗位職責：1、負責參與制定公司的績效考核體系和薪酬體系2、負責參與公司各項管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行3、

2、負責定期匯總各部門績效考核結(jié)果，整理上報4、負責擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行5、負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作6、負責協(xié)助綜合管理部經(jīng)理處理勞資關(guān)系7、負責受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決8、負責核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果整理上報9、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作五、權(quán)限范圍五、權(quán)限范圍1、對考核結(jié)果的核實權(quán)2、工資發(fā)放表的審核權(quán)3、勞資、保險糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)六、使用設(shè)備六、使用設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備七、任

3、用資格七、任用資格受教育程度：本科年齡：25歲35歲經(jīng)驗：2年以上人力資源工作經(jīng)歷基本技能：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有一定的行政管理知識、熟練使用各種辦公軟件和基本網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力基本素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力八、業(yè)務(wù)接觸對象八、業(yè)務(wù)接觸對象公司外（部門外）：人事局，社保局公司內(nèi)（部門內(nèi)）：公司各部門撰寫人初審人

4、核準人日期綜合管理部經(jīng)理經(jīng)理績效專員1山大奧太公司職位說明書山大奧太公司職位說明書一、一、崗位資料：崗位資料：崗位名稱：績效助理崗位編號：ATZH03崗位人數(shù)：1職位等級：C類所屬部門：綜合管理部直屬上司職位：綜合管理部經(jīng)理可升遷崗位：人事主任二、崗位在組織中的位置崗位在組織中的位置三、匯報程序及督導范圍三、匯報程序及督導范圍直接匯報對象：綜合管理部經(jīng)理四、崗位職責：四、崗位職責：1、負責參與制定公司的績效考核體系和薪酬體系2、負責參與

5、公司各項管理制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行3、負責定期匯總各部門績效考核結(jié)果，整理上報4、負責擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行5、負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作6、負責協(xié)助綜合管理部經(jīng)理處理勞資關(guān)系7、負責受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決8、負責核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果整理上報9、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作五、權(quán)限范圍五、權(quán)限范圍1、對考核結(jié)果的核實權(quán)2、工資發(fā)放表的審核權(quán)3、勞資、保險糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)六、使用設(shè)備六

6、、使用設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備七、任用資格七、任用資格受教育程度：本科年齡：25歲35歲經(jīng)驗：2年以上人力資源工作經(jīng)歷基本技能：人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有一定的行政管理知識、熟練使用各種辦公軟件和基本網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力基本素質(zhì)：具有一定的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力八、業(yè)務(wù)接觸對象八、業(yè)務(wù)接觸對象公司外（部門外）：人事局，社保局公司