總經(jīng)理助理崗位說明書

1、總經(jīng)理助理崗位說明書職位名稱 職位名稱 總經(jīng)理助理 職位編號 職位編號所屬部門 所屬部門 薪金級別 薪金級別 9-14 級直接上級 直接上級 總經(jīng)理 晉升職位 晉升職位 副總經(jīng)理輪換職位 輪換職位 直接下屬 直接下屬基本情況設置目標 設置目標協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。職責1、 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。2、 協(xié)助起草公司各階段工作總結和其他正式文件。3、 協(xié)助

2、總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議及工作會議。4、 配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等） ；參與組織公司重大活動。5、 跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析與改進意見。6、 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案。7、 撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要。 、8、 協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)

3、文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，配合管理部門開展企業(yè)文化工作。9、 建立公司行政制度（包括采購及庫房管理） ，完成公司行政事務工作10、 建立公司人資制度，完成相關管理工作11、 收集整理錄入客戶信息，并確保信息的準確及時12、 定期進行數(shù)據(jù)的匯總提供給相關部門數(shù)據(jù)支持13、 協(xié)助市場人員組織活動14、 完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。1. 公司整體運營方面的建議權2. 公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的參與擬定權3. 公司各階段工作總結和正式文件的

4、擬定權4. 各部門協(xié)調(diào)、管理方面的參與權、考核權5. 外部公共關系的參與處理權6. 公司重大活動的參與組織權職權7. 公司經(jīng)營目標達成情況的跟蹤、分析、改進權本人確認該崗位工作內(nèi)容，認同并能夠按照《崗位說明書》內(nèi)容執(zhí)行。崗位任職人：工作 工作環(huán)境 環(huán)境辦公場所為主，其他場所為輔考核項目 目的及計算公式 指標權重 考評人綜合部 20% 直屬上級品牌推廣部 30% 直屬上級所轄部門工作完成率 財務部 20% 直屬上級關鍵 關鍵業(yè)績 業(yè)績指標

5、 指標總經(jīng)理交辦事宜完成率 30% 直屬上級匯報 匯報 直接上司督導 督導 直接下屬內(nèi)部關 內(nèi)部關系協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào) 公司各部門工作關系外部 外部關系 關系客戶、政府機構、供應商、合作伙伴等學歷 學歷 本科 專業(yè) 專業(yè) 經(jīng)濟管理、行政管理、人力資源等年齡 年齡 28-38 歲 性別 性別性格 性格 嚴謹、創(chuàng)新、勤奮、外向、成熟、善溝通工作 工作經(jīng)驗 經(jīng)驗3 年以上人資崗位經(jīng)驗，2 年以上行政崗位經(jīng)驗所需 所需知識 知識掌握人力資源行政工作內(nèi)容