全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃

1、全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃課程大綱第一單元薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)◇薪資結(jié)構(gòu)的定義◇薪酬包括的內(nèi)容◇薪資報(bào)酬與福利的定義、概念、種類(lèi)和作用◇財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系和非財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系◇福利體系的構(gòu)成第二單元職位分析◇薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃◇薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程◇建立科學(xué)的薪酬體系的步驟◇職位分析的目的◇職位分析的因素◇職位分析流程第三單元職位評(píng)價(jià)一、職位評(píng)價(jià)概述◇職位評(píng)價(jià)的目的◇職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容◇職位評(píng)價(jià)的要素選擇◇職位評(píng)價(jià)的原則二、職

2、位評(píng)價(jià)的方法與實(shí)施◇職位評(píng)價(jià)的方法◇職位評(píng)價(jià)的各種方法比較◇傳統(tǒng)職位評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)分析第四單元薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬戰(zhàn)略◇以合理的薪酬結(jié)構(gòu)獲取企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)◇薪酬體系評(píng)價(jià)的四個(gè)基本要素◇薪酬如何支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)二、3P薪酬設(shè)計(jì)◇基于崗位、勝任能力和績(jī)效的薪酬體系◇市場(chǎng)定價(jià)的基本依據(jù)◇全面薪酬體系設(shè)計(jì)◇工資曲線(xiàn)、級(jí)差、重疊度設(shè)計(jì)技巧◇基于績(jī)效的浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)◇薪酬調(diào)整矩陣的設(shè)計(jì)◇寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的廣泛應(yīng)用◇四種長(zhǎng)效激勵(lì)方案的選擇全面薪酬體系設(shè)

3、計(jì)與規(guī)劃全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃課程大綱第一單元薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)◇薪資結(jié)構(gòu)的定義◇薪酬包括的內(nèi)容◇薪資報(bào)酬與福利的定義、概念、種類(lèi)和作用◇財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系和非財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系◇福利體系的構(gòu)成第二單元職位分析◇薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃◇薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程◇建立科學(xué)的薪酬體系的步驟◇職位分析的目的◇職位分析的因素◇職位分析流程第三單元職位評(píng)價(jià)一、職位評(píng)價(jià)概述◇職位評(píng)價(jià)的目的◇職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容◇職位評(píng)價(jià)的要素選擇◇職位評(píng)價(jià)的原則二、職位評(píng)價(jià)的方法與