企業(yè)招聘渠道

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站企業(yè)招聘渠道任何企業(yè)招聘人才都希望能用良好的渠道，最省的人力成本，招到最好的人才。那么招聘的渠道都有哪些呢？主要分為內(nèi)部和外部招聘兩種方式：一、內(nèi)部招聘：1、企業(yè)網(wǎng)站：優(yōu)點：零成本、提升企業(yè)網(wǎng)站形象（企業(yè)網(wǎng)站不能僅僅作為擺設，而要充分利用每一塊方寸之地。）定位精準，能有效接收一些對公司有一定關注度或者同行業(yè)專業(yè)人才的自薦信息。缺點：范圍的局限性。2、內(nèi)部員工推薦通

2、過內(nèi)部員工推薦候選人，充分發(fā)揮人脈圈的作用，同時制定鼓勵政策發(fā)動員工參與到招聘和推薦活動中來，激發(fā)員工和同行業(yè)人才的推薦積極性。但無法判斷是否有拉幫結(jié)派的風險，甚至可能因為某一人的合作不愉快引起其它人的集體辭職。3、企業(yè)微信公眾平臺、官方微博、微博名人轉(zhuǎn)發(fā)能夠高效傳播，宣傳企業(yè)形象，受眾針對性強。但作為一種新興的招聘認可度不高，若崗位工資水平不高，可能給企業(yè)帶來負面評論和影響。二、外部招聘：1、專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)站及論壇利用網(wǎng)

3、絡可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，這已經(jīng)成為企業(yè)招聘的一種方式。而且成本較低、適用面廣、區(qū)域局限性小、成功率高、篩選便捷、選擇余地大。但是隨意性大、無效簡歷多、面試成功率低。適用于：有一定文化基礎的人，比如銷售崗、美工等【此觀點是否過于局限】。2、人才招聘會(人才市場)：招聘會是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實現(xiàn)面對面的交流，并且成本低、人員類型多樣、選擇余地大，同時也能提高企業(yè)的出鏡率，有效宣傳企業(yè)形象。但人才層次良莠不齊、高端人才稀缺，

4、應聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。適用于：管理人才及專業(yè)技術性人才。如技術人員。3、校企合作、高校招聘校園招聘是選擇新人的最佳方式。針對性培養(yǎng)、低宣傳成本、易于塑造、應屆畢業(yè)生思維活躍有一定的創(chuàng)新力、較強的學習能力。但，這種方式也有一定的局限性，培訓成本高、應屆畢業(yè)生穩(wěn)定性差、經(jīng)驗欠缺、一定程度上可能因人員流失增加招聘成本。適用于：銷售、實習生。世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務的加油站4、獵頭公司對

5、于企業(yè)急需的高級管理和技術人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。具有廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務，成功率很高。但由于獵頭的收費較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業(yè)領域。適用于：一些中高級管理人員、專業(yè)技術人員及稀缺人才的招聘。5、發(fā)布媒體廣告招聘媒體廣告是常見的一種招聘方式，受關注度高、反饋迅速直接、增加出鏡率、有助于擴大企業(yè)知名度。但事先無法預測應聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且運營成本高，是較為被動的方式。