人力資源部經(jīng)理績效評估考核表

1、人力資源部經(jīng)理績效評估考核表人力資源部經(jīng)理績效評估考核表姓名：考核時間：考核評價考核要素計劃實際比率權(quán)重10976430人員聘用、調(diào)動、辭退等人力資源規(guī)劃實施過程是否及時，各項手續(xù)是否齊備績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督是否準(zhǔn)確適當(dāng)企業(yè)整體培訓(xùn)體系的實施是否有計劃，總體培訓(xùn)效果是否符合公司發(fā)展的需要薪資管理體系是否健全，薪資標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性與發(fā)放的準(zhǔn)確性企業(yè)內(nèi)部行政管理的有序性與執(zhí)行力是否能夠有效促進和加強企業(yè)文化建設(shè)，團體活動的組織情況企業(yè)對

2、外宣傳、廣告策劃、網(wǎng)站建設(shè)的形式及質(zhì)量各項人事管理制度的制定與修改是否及時，執(zhí)行是否準(zhǔn)確整體工作計劃、規(guī)劃的制定是否合理及時崗位設(shè)置、分工的合理準(zhǔn)確性團隊合作是否融洽，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威性是否重視培訓(xùn)并采取適當(dāng)方式開展培訓(xùn)工作是否能夠有力推動績效考核工作本部門規(guī)章制度執(zhí)行率1通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分2考核者意見:_____________________________________________3考核者