人力資源部業(yè)務(wù)差錯(cuò)率考核表

1、1人力資源部業(yè)務(wù)差錯(cuò)率考核表被考評(píng)部門(mén)：人力資源部人力資源部年月日主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)期間考評(píng)部門(mén)考評(píng)人填表日期項(xiàng)次關(guān)鍵業(yè)務(wù)分類(lèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)控制點(diǎn)差錯(cuò)定義評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注01人力資源政策與制度根據(jù)國(guó)家、地方相關(guān)政策規(guī)定制定本公司勞動(dòng)人事制度1、與國(guó)家、地方政策規(guī)定相違背、抵觸處2、較重要遺漏處02人員配置與培訓(xùn)根據(jù)公司人員編制計(jì)劃按既定流程組織招聘、培訓(xùn)、分配、考核與錄用1、在按時(shí)間、按數(shù)量、按質(zhì)量（職位要求）招聘、配置人員上與公司人員編織計(jì)劃

2、相違背處2、與公司既定操作流程相違背處0處：5分1處：3分2處：1分2處以上：0分03假期、考勤的審核；公司員工工資核定；異動(dòng)員工工資調(diào)整；福利、津貼的調(diào)整、發(fā)放；審核、核定、調(diào)整、發(fā)放工作中的錯(cuò)漏處04薪酬與福利辦理、報(bào)送員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；辦理員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)福利；報(bào)送其他勞資報(bào)表；辦理、報(bào)送工作中的錯(cuò)漏處05檔案管理員工檔案的調(diào)入、轉(zhuǎn)出及員工檔案，獎(jiǎng)懲、任免、教育材料的歸檔管理員工檔案調(diào)入、轉(zhuǎn)出中的差錯(cuò)處；員工資

3、料歸檔管理中的錯(cuò)漏處；0處：5分1處：4分2處：3.5分3處：3分4處：2.5分5處：2分5處以上：1分06業(yè)績(jī)監(jiān)控根據(jù)公司相關(guān)制度與規(guī)定進(jìn)行業(yè)績(jī)監(jiān)控執(zhí)行公司業(yè)績(jī)管理歸口工作出現(xiàn)的差錯(cuò)處；公司獎(jiǎng)懲、考核等相關(guān)制度的解釋、適用錯(cuò)誤；0處：5分1處：3分2處：1分2處以上：0分07其他事物性工作辦理出國(guó)手續(xù)；區(qū)域公司報(bào)表的審核、匯總；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作中的錯(cuò)漏處；0處：5分1處：4分2處：3分3處：2分3處以上：1分最終得分（合計(jì)分?jǐn)?shù)7