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文檔簡介
1、HRHR必看：科進必看：科進人力資源管理解決方案之培訓管理篇人力資源管理解決方案之培訓管理篇如何補充兵力、如何減少逃兵、如何鼓舞士氣、如何提高戰(zhàn)斗力都直接關系到一支軍隊乃至一個政黨、一個國家的存亡。市場戰(zhàn)場，企業(yè)也面臨著同樣的招聘、留人、文化建設、效率等問題，這些問題互相配合互相制約，能在這瞬息萬變的外內環(huán)境中有效處理好這些問題，關系到企業(yè)的興衰。為此，《科進人力資源管理解決方案》針對企業(yè)在創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、二次創(chuàng)業(yè)、多產(chǎn)業(yè)集團化
2、等不同發(fā)展階段的特征，一共提供了人才規(guī)劃、招聘管理勞動關系管理、考勤管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、員工生活管理等八個板塊，適應不同類型企業(yè)的人員組成特點以及企業(yè)在不同發(fā)展階段對人力資源管理的要求，滿足從基礎管理、流程管理、戰(zhàn)略管理、到企業(yè)文化管理不同層次的無縫化管理訴求。今天我們來看一下科進培訓管理模塊是怎樣為企業(yè)培訓出一批批的優(yōu)秀員工的。科進培訓管理主要從“培訓前的計劃準備”和“培訓后的學習效果反饋及鞏固”兩個方面，幫助HR
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