企業(yè)人力資源管理解決方案word

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化 解決方案U8HR用友軟件股份有限公司2010 年 07 月 22 日精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)下，為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，常常需要花費(fèi)大量的時間來進(jìn)行數(shù)據(jù)的核對檢查等等，而系統(tǒng)的自動統(tǒng)計(jì)，則完全可以放心結(jié)果的可靠性。1.3 1.3 促進(jìn)公平，和諧企業(yè) 促進(jìn)公平，和諧企業(yè)東方文化環(huán)境更加重視企業(yè)人事政策執(zhí)行的公平性，所謂“不患貧

2、患不公” 。? 是否公平的認(rèn)識的形成受控于人事業(yè)務(wù)過程的可信以及信息的交流? 信息系統(tǒng)本身所具備的剛性提供著過程可信的證實(shí)，一旦信息系統(tǒng)中的規(guī)則確定，就會按照確定的規(guī)則來準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行，不用擔(dān)心過程會存在著多樣化的結(jié)果，比如薪資計(jì)算，只有規(guī)則無誤，結(jié)果就準(zhǔn)確，不用擔(dān)心和懷疑? 信息系統(tǒng)的應(yīng)用，將在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中將使更多的人員介入到人力資源管理流程中來，這也從另外一個方面提升著過程的透明和公正的認(rèn)知。1.4 1.4 角色轉(zhuǎn)變，深化服務(wù) 角色轉(zhuǎn)

3、變，深化服務(wù)在實(shí)現(xiàn)煩瑣的事務(wù)工作的信息化替代之后，各級人事勞資人員將實(shí)現(xiàn) HR 角色的轉(zhuǎn)變。? 可以在信息系統(tǒng)中進(jìn)行人事信息的分析研究，通過系統(tǒng)進(jìn)一步了解員工情況，做到深度“知己”? 在“知己”的基礎(chǔ)上，可以在員工思想工作，員工動態(tài)和滿意，教育和培訓(xùn)等柔性的工作上多花時間，進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力? 在“知己”的基礎(chǔ)上，可以為各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)人事管理決策提供更多有價值的咨詢建議，做高層領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。1.5 1.5 規(guī)范管理，控制風(fēng)險 規(guī)