小學(xué)績效工資實施方案

1、[小學(xué)績效工資實施方案小學(xué)績效工資實施方案]為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神落實學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案本著獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點達到進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性實現(xiàn)學(xué)校各方面工作再上新臺階的目標特擬訂“北槐小學(xué)xxxx學(xué)年度績效工資實施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過后隨即生效。具體內(nèi)容如下一、指導(dǎo)思想增強辦學(xué)活力提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量進一步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革充

2、分調(diào)動教師的工作積極性逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制充分發(fā)揮績效工資的激勵作用。二、制定方案原則1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義按工作責(zé)任、崗位目標完成情況在考核的基礎(chǔ)上確定教師的績效工資待遇。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示切實做到公平、公正。3、堅持“科學(xué)合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學(xué)合理。三、績效工資的執(zhí)行次數(shù)每月執(zhí)行一次四、績效工資的執(zhí)行金額以教育局規(guī)定的全

3、體教師績效工資金額的40%為全額。五、成立北槐小學(xué)績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組長王利娟代校長副組長胡紅成員史民會侯小紅6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等到期不打招呼未上班每天扣15分到期打招呼未上班按事假計算每天扣7.5分7、在正常上班期間學(xué)歷進修的教師按事假計算每天扣7.5分。8、(2分)上級教育部門或?qū)W校安排教師外出培訓(xùn)參加教研活動等的不扣分但必須先把課對調(diào)好沒有把課對調(diào)好就離開的一次扣0.5分。9、(2分)每天簽到兩次簽到應(yīng)及時簽到不及時的、代

4、簽的、提前簽到的或不簽的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分扣完為止。10、(2分)每天午休應(yīng)按安排表坐班如發(fā)現(xiàn)坐班不及時的扣0.2分不坐班的一次扣0.75分扣完為止。注替班的教師加相應(yīng)的分值。三記錄考核8分1、2分學(xué)習(xí)筆記。每位教師都要認真參與政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認真做好筆記次數(shù)不夠的缺一次扣0.5分記錄不及時的每次扣0.1分。2、3分教學(xué)資料上交。每學(xué)期規(guī)定上交的計劃、總結(jié)、論文、教學(xué)反思、課件等資料在規(guī)定時間內(nèi)必須按時上交遲交者每次每項扣0.5分