20歲30歲40歲+職場生涯的三道坎

1、20歲30歲40歲職場生涯的三道坎職場生涯的三道坎人力資源專家認(rèn)為，對職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個階段比較合適，即20歲至30歲為一個階段，30歲至40歲為一個階段，依次類推?，F(xiàn)代職場的規(guī)律真是如此嗎？作為職場人士，該如何應(yīng)對職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎？20歲：事業(yè)發(fā)展的起點年齡段：20至30歲年齡優(yōu)勢：獨立、自信，精力充沛年齡劣勢：初入社會，處于艱難的適應(yīng)期，有時會懷疑自己的選擇，比較浮躁，不斷嘗試。建議：理性地思考和選擇

2、，不要因為自己的情緒影響了決策。這一年齡段的人思想前衛(wèi)，能很輕易地獲取更多的信息資源；容易接受新的事物和觀點，有很強的個人主義和自覺性；強調(diào)自主和平等，容易對話；對物質(zhì)也有更大的追求和依賴感，希望擁有車子、房子，體面地生活。但由于是白手起家，缺乏經(jīng)濟基礎(chǔ)，往往在擇業(yè)方面更具功利性，希望在最短的時間內(nèi)獲得最多的報酬。這一時期的人正處于自主獨立、精力充沛、意氣風(fēng)發(fā)的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才。因此，這一年齡段的人可以大膽地到那些從未

3、接觸過的行業(yè)里去嘗試，頻繁跳槽很常見。從職位上看，這一階段的人基本上是基層人員，或只做到一般主管，其事業(yè)的發(fā)展對能力的提升速度有更高的要求。專家認(rèn)為，20歲至30歲是人生事業(yè)發(fā)展的起點。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。而這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。因此，要在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)立人生目標(biāo)與計劃；要在職場上樹立自己良好的形象。年輕人步入職場，其表現(xiàn)將對未來的發(fā)展影響極大。另外，為了讓自己

4、更全面地避免事業(yè)發(fā)展中可能遇到的風(fēng)險，需要提早做一些防范，其中一個重要任務(wù)就是堅持學(xué)習(xí)。日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人的一生工作所需知識90%是工作后學(xué)習(xí)的。這足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。工作兩年感覺自己還是個“社會新鮮人”Running(女，25歲，任職某企業(yè)培訓(xùn)部)到今年7月，我就已經(jīng)工作兩年了，在公司里目前還處于“EntryLevel”的位置，感覺自己還是一個“社會新鮮年齡優(yōu)勢：心態(tài)穩(wěn)定、有信心，年富力強，積累了一定能力和經(jīng)驗，工作已

5、駕輕就熟。年齡劣勢：常為尋找自己的位置而變換工作和苦惱，對年輕一輩的追趕開始產(chǎn)生危機感。建議：在工作之余多補充新知識，提升自身競爭力。三十來歲，邁過而立之年的一道坎。這個年齡段的職業(yè)人士可以說是公司里的“少壯派”，工作已駕輕就熟，人也開始走向成熟，有足夠的能力和精力處理、應(yīng)對工作上的種種局面。30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻；許多人還對自己的人生進行了調(diào)整：有些打工

6、的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè)，此時的思考和調(diào)整都是相對成熟而理性的，因而出現(xiàn)了所謂“三十歲現(xiàn)象”。“三十而立”對男性來講或許是人生、事業(yè)的一個嶄新起點，但對許多職場女性而言則更像一道門坎！一邊是逐漸遠去的青春與活力，一邊是越來越大的生活壓力。優(yōu)勢不是特別明顯，“后生晚輩”則咄咄逼人，自己容易被別人替代，因此難免產(chǎn)生危機感。專家認(rèn)為，這個年齡段的職場人士應(yīng)該在工作之余多補充一些新知識，提升自身競爭力。畢竟現(xiàn)在是一個知識經(jīng)濟的時

7、代，30歲的人與20歲的人在知識結(jié)構(gòu)上差別較大。只有不斷完善自己，更新知識結(jié)構(gòu)，晉升的機會才越多。要體面地過下去就要不時充電LUCY(女，30多歲，任職于某跨國公司部門經(jīng)理)參加工作轉(zhuǎn)眼已有14年，停留在目前這個職位上也有四年多了，而且看樣子可能還會更久。一個人的職業(yè)生涯一般三十來年。我的第一個十年已過去，第二個十年也快過半了，最重要的事情是懂得自我反省。和剛剛工作時不同，對目前的狀態(tài)我常常心懷感激。我是學(xué)中文教育的，畢業(yè)后也曾跌跌撞撞

8、好幾年，一直為自己適合做什么而困惑。在不斷選擇與變換工作的過程中，我嘗到了在職業(yè)發(fā)展上沒有目標(biāo)和發(fā)展方向帶來的苦惱。能誤打誤撞走到今天，實在不易?，F(xiàn)在越來越覺得，以前的一切其實都是為今天的事業(yè)而準(zhǔn)備的。我們這個年齡段的人，應(yīng)該算是公司里的“少壯派”，相對于二十來歲的人來說，褪去了浮躁，多了些沉穩(wěn)；相對于四十來歲的人來說，尚有活力，但稍缺火候。這樣一群收入逐漸豐厚、實權(quán)逐漸在握的人，自然對事業(yè)、生活、家庭都有不少要求，壓力也隨之而來。表面

9、上是維持生活素質(zhì)，孩子、車子、房子、旅游，還要預(yù)備進修需要的昂貴學(xué)費。要體面地過下去，就要不時充電，哪方面花的錢都不能少。更深層的，是對職業(yè)發(fā)展的期待。三十多歲走向四十歲是個關(guān)卡，職位能不能再往上走，除了努力更重要的是把握機會。以我自己為例，我是那種把工作視為最大樂趣的人。以目前的狀態(tài)，可以說是輕車熟路、左右逢源，呆在一家不錯的公司，有一群合作無間的同事，有多年被公司認(rèn)同的業(yè)績，跟上司的關(guān)系蠻好……這份工作有太多好處。在這種狀態(tài)下?lián)Q工作