員工離職管理規(guī)定(定稿)

1、第1頁共7頁員工離工離職管理管理規(guī)定第一條第一條目的目的為規(guī)范員工離職及工作移交流程，維持公司有效的人力資本運用，特制定本規(guī)定。第二條第二條適用范適用范圍本辦法適用于廣東棕櫚園林股份有限公司各單位。第三條第三條管理機構管理機構人力資源部為員工離職管理的歸口管理部門。第四條第四條離職須職須知（一）員工離職時須歸還公司的財物、業(yè)務文件、資料以及償付所有未結清的財務賬目。（二）如與公司簽訂相關協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應按協(xié)議規(guī)定履

2、行責任和義務。如未能結清上述事項，公司將從其最后薪資中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內補足所欠金額，同時將保留追究該員工法律責任的權力。第五條第五條離職種類離職包括辭職、自動離職、解除勞動合同(關系)、合同屆滿終止、退休等五種情形。第3頁共7頁結算工資。（2）試用期內的員工經(jīng)考核不合格，公司有權解除與該員工的勞動合同（關系）。用人單位須在試用期結束至少10個工作日前書面提交該員工不勝任本工作崗位的情況說明。2、任用期內解除勞動合同(關系

3、)在任用期內公司、員工雙方解除勞動合同(關系)的正式員工，按相關法律法規(guī)辦理相關離職手續(xù)。3、勞動合同（關系）期屆滿終止勞動合同(關系)屆滿，公司與員工任何一方如無意續(xù)簽，合同期屆滿時勞動合同(關系)亦隨即終止。4、違紀解除勞動合同(關系)（1）指因個人原因違反法律法規(guī)或公司《員工手冊》、《員工獎懲管理規(guī)定》以及其它管理制度而造成與公司解除勞動合同(關系)條件成立的離職行為。（2）員工有違反《員工獎懲管理規(guī)定》情況之一的，公司有權單方面