公司員工獎懲制度大全

1、1公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一章總則第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條懲戒的目

2、的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。第五條本規(guī)定適用于貴州毅鑫恒博貿(mào)易有限公司全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長3(三)榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工

3、、合理建議獎、創(chuàng)造性勞動獎、拾金不昧獎、最佳門派、優(yōu)秀俠客、行俠仗義獎最佳綠葉團隊獎、江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十七條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。(一)工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；(二)領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；(三)每月初評各部門選出上月表現(xiàn)最佳者或業(yè)績完成NO.1者，相片制作成X展架同時展示自

4、己的工作心得，讓大家膜拜；(四)預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；(五)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；(六)增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者；(七)全年考勤記錄無缺勤者；(八)合理化建議在應用中取的一定效果者；(九)對顧客服務熱情，服務品質(zhì)高，被顧客表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；(十)主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的；(十一)具有節(jié)約意識，為公司節(jié)約成本支出的；(十二)主動利用