司法考試勞動法精講

1、資料來源：法律教育網資料來源：法律教育網——法律教育網提供更多免費資料下載法律教育網提供更多免費資料下載司法考試勞動法精講司法考試勞動法精講一、勞動法概述一、勞動法概述自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依《勞動法》規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權利能力和勞動行為能力；法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝

2、徒時，須報經縣級以上勞動行政部門批準；二、勞動合同二、勞動合同（一）勞動合同主體1、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（二）書面勞動合同的訂立1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的

3、原則。雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（2）用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方的后合同義務：A用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

4、的證明，B并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同.3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起

5、一個月內訂立書面勞動合同。4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（三）勞動合同的分類和必要條款資料來源：法律教育網資料來源：法律教育網——法律教育網提供更多免費資料下載法律教育網提供更多免費資料下載試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資

6、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則不足并支付賠償金。違約金條款：適用對象：（1）涉及培訓的：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

7、總結：（2）涉及保密的：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，A在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由

8、用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的C競業(yè)限制期限，不得超過二年。D競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)。除本法上述的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（四）勞動合同的履行1.用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位

9、應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；人民法院應當依法發(fā)出支付令。2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、