物業(yè)公司員工績(jī)效考評(píng)作業(yè)規(guī)程

1、1物業(yè)公司員工績(jī)效考評(píng)作業(yè)規(guī)程物業(yè)公司員工績(jī)效考評(píng)作業(yè)規(guī)程10目的目的為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn)，確保公平、公開、公正考評(píng)員工的德、績(jī)、能、勤真實(shí)地反映員工的工作能力、工作表現(xiàn)，切實(shí)地把工作表現(xiàn)和工資待遇結(jié)合起來(lái)，提高大基物業(yè)公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本考核作業(yè)規(guī)程。20適用范圍適用范圍21適用于物業(yè)管理公司各級(jí)工作人員的試用期考核、日?？己恕⒃露瓤己?、不定期抽查、年度考核共五種考核類型；22各部門根據(jù)

2、本辦法相應(yīng)地制定各部門的員工考核辦法，不得超越本辦法的基本原則，且須將考核辦法的內(nèi)容上報(bào)公司行政人事辦公室主任、總經(jīng)理審核、公司董事長(zhǎng)審批方可執(zhí)行，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督該考核全過(guò)程。30職責(zé)職責(zé)31公司以各職能部門根據(jù)考核的累積成績(jī)獎(jiǎng)懲員工32各部門班組領(lǐng)班負(fù)責(zé)對(duì)其班組內(nèi)的員工每天對(duì)崗位工作表現(xiàn)考3工；；415員工的考核資料將存入個(gè)人檔案，并作為以后獎(jiǎng)懲晉升之有關(guān)依據(jù)。42.試用期考核：421員工試用期將滿時(shí)，由員工所屬部門為員工作試用期

3、考核，填寫《新員工考核記錄表》，并簽署轉(zhuǎn)正意見及填寫員工優(yōu)、缺點(diǎn)；422試用期考核一般由員工的直屬上司進(jìn)行考核，并由部門主管或行政確認(rèn)，也可由總經(jīng)理直接安排考核人進(jìn)行考核；423所有的試用期考核由部門主管簽字確認(rèn)后報(bào)行政人事辦公室主任確認(rèn)復(fù)核后再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正；424試用期轉(zhuǎn)正未獲批準(zhǔn)，如未延長(zhǎng)試用期者將視為試用期終止合同，如延長(zhǎng)試用期者，待延長(zhǎng)的試用期滿后再作試用期考核（試用期不得超過(guò)六個(gè)月），如仍未獲批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，將作試用期終止合同處