耦合勞動合同與心理契約的和諧勞動關系研究.pdf

1、和諧是21世紀的主題，也是我國勞動關系管理的目標。勞動關系是勞動者與用人單位在使用勞動過程中建立的社會經濟關系，是政府、企業(yè)和個人三方協(xié)調的載體，是政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展和社會安定的基礎。經歷過金融危機的洗禮之后，和諧勞資關系成為人力資源管理的重中之重，使其從單一契約關系的角度向多契約關系的角度創(chuàng)新發(fā)展。
　　 勞動合同，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是一種顯性契約關系；心理契約，指雇傭雙方對雇傭關系中彼

2、此對對方應付出什么同時又應得到什么的一種主觀心理約定，是一種隱性契約關系。勞動合同與心理契約有相通之處，也有相異之處，兩者相輔相成、相互促進，共同構成了和諧勞資關系的兩種重要手段，耦合勞動合同與心理契約的雙重契約理論是指導新時期人力資源管理實踐主要思想。
　　 本文首先總結了國內外關于心理契約與勞動合同理論的研究成果，分析了勞動關系的含義與特點、心理契約的內涵與構成以及勞動合同的概念與內容，并在此基礎上比較勞動合同和心理契約特點

3、的異同。其次，分析我國現階段勞資關系的特點，分別闡述了勞動合同管理和心理契約管理在勞動關系中的作用，提出了人力資源管理存在的風險。第三，結合人力資源管理的流程和基本思想，建立了契約建立前的溝通機制；契約建立的信息識別機制；契約維護管理的培訓激勵機制、綜合績效機制、總報酬機制；契約解除的退出機制、契約解除后的聯絡機制，提出了為建立和諧、高效、穩(wěn)定的雙重契約關系的管理策略。最后通過對我國企業(yè)勞動關系的統(tǒng)計數據以及近八年勞動爭議以及處理情況的