美國“肯定性行動”中黑人就業(yè)政策研究(1965-2000).pdf

1、美國“肯定性行動”是1965年以總統(tǒng)行政命令形式發(fā)布的一項保障黑人等少數(shù)族裔平等就業(yè)的政策，后來又擴大到婦女、殘疾人等人群。就業(yè)領域“肯定性行動”政策的制定是20世紀60年代美國社會政治、思想和民權運動等因素共同作用的結果，但更是美國政府經(jīng)濟政策尤其是就業(yè)政策的產(chǎn)物。在“肯定性行動”的發(fā)展過程中，它也始終與經(jīng)濟政策相始終。由于追求結果平等，一度導致“肯定性行動”陷入了配額制的誤區(qū)，圍繞政策的爭議也隨之甚囂塵上。本文利用美國政府原始文獻及

2、中外學者的相關著述，運用歷史學的研究方法，借鑒其他學科的研究手段，對1965-2000年期間美國就業(yè)領域的“肯定性行動”政策進行了考察，論證“肯定性行動”與美國政府經(jīng)濟政策之間的聯(lián)系，分析其效用和局限。
　　全文由緒論、五章正文、結語三部分構成。緒論部分包括本研究的選題背景、研究目標與意義、研究的創(chuàng)新與不足，同時也對中外學者對于該課題的相關研究成果做了一個概要的評述;
　　第一章“‘肯定性行動’概述”，分析了“肯定性行動”的

3、內涵，回顧了歷史上美國政府黑人政策的變化，考察了就業(yè)領域“肯定性行動”從1965年到2000年的發(fā)展歷程、政策變遷及不同時代的政策特點，并對整體進程進行了分期;
　　第二章“60年代美國黑人平等就業(yè)政策的初步形成”著重分析了60年代美國黑人遭受就業(yè)歧視的悲慘處境及原因，闡述了約翰遜時期“肯定性行動”出臺的背景，解析了“肯定性行動”是政府干預就業(yè)市場和消除歧視的產(chǎn)物;
　　第三章“就業(yè)領域‘肯定性行動’的啟動與發(fā)展”探討了約翰

4、遜政府時期“肯定性行動”在就業(yè)領域的實施狀況，分析了從尼克松到卡特政府時期政策的發(fā)展歷程、歷史根源和實施效果;
　　第四章“里根、布什政府時期對‘肯定性行動’的調整”著重研究了80年代及90年代初就業(yè)領域“肯定性行動”的演變、原因和執(zhí)行效果;
　　第五章“世紀之交的黑人就業(yè)”主要分析了克林頓政府時期在“肯定性行動”問題上的抉擇和緣由，解析了世紀末黑人就業(yè)狀況的主導因素;
　　“結語”從總體上評價了“肯定性行動”的歷史地