人才選拔中的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)

1、人才選拔中的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)人才選拔中的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)現(xiàn)代社會(huì)是人才的社會(huì)，人才是決定一個(gè)組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才，做到人崗的最佳匹配呢？這便是人才選拔中人才選拔中測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)技術(shù)測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)技術(shù)的問(wèn)題了。測(cè)評(píng)方法、技術(shù)是人才選拔的工具，是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)；若沒(méi)有辦法從普通馬中遴選出千里馬，那坐騎之上的組織也就無(wú)法脫穎而出了。通過(guò)對(duì)大量文獻(xiàn)資料的查閱和實(shí)踐的考察，將人才選拔中的測(cè)評(píng)方法歸為五種，分別為材料法、訪談

2、法、測(cè)驗(yàn)法、評(píng)價(jià)中心法及其他方法。一、材料法一、材料法材料法即是通過(guò)一些材料信息來(lái)考查和選拔人才的方法。像申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料法的一些常見(jiàn)形式。材料法主要了解的是個(gè)人的基本信息及背景材料，它可以為其它測(cè)評(píng)方法（如面試）提供一定的參考。申請(qǐng)表可以說(shuō)是選拔過(guò)程的第一步。典型的申請(qǐng)表需要求職者的背景背景調(diào)查是一種直接證實(shí)候選人的事實(shí)信息的有效方法。有研究表明，領(lǐng)導(dǎo)與一般同事提供的材料比較真實(shí)，所屬人事部門提供

3、的材料并不真實(shí)，而親戚朋友提供的材料往往會(huì)夸大其詞，因此背景調(diào)查對(duì)于證實(shí)個(gè)人信息，消除有關(guān)疑問(wèn)是很有必要的。二、訪談法二、訪談法訪談是人事選拔中最常用的方法（Shakleton＆Newen，1991）。訪談法中比較主要的幾種測(cè)評(píng)技術(shù)是面試、情境訪談和成就記錄。面試是指在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，在主考官面前被測(cè)人用口述方式回答問(wèn)題，通過(guò)主考人和求職者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通形式，來(lái)了解被測(cè)者的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面情