範(fàn)例--員工績效考核表(基層人員)

1、嘉義縣政府102年度臨時人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務(wù)名稱專任教師助理員考核項(xiàng)目權(quán)重內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)主任評分校長評分100%如期完成尚能90%如期完成尚能80%如期完成須催促方能達(dá)成70%做事緩慢毫無效率一工作績效30分指能在預(yù)定時間內(nèi)確實(shí)完成所賦予之工作3026252120161511100未曾發(fā)生錯誤正確率在90%以上正確率在80%以上正確率在70%以上經(jīng)常錯誤二工作品質(zhì)30分指能正確執(zhí)行交辦工作30

2、26252120161511100全力配合加班、輪休，任勞任怨，合作無間大致配合加班、輪休，與同事及主管之配合度佳偶爾配合加班及輪休，與同事及主管之配合度尚可偶爾配合加班及輪休，與同事間配合度較差不太理會主管要求且難以與人配合三配合度20分指對於加班、輪休、主管交辦事項(xiàng)及與同事間互相合作協(xié)調(diào)的意願與態(tài)度201716131298540非常盡職，可放心交付工作可賦予一般責(zé)任而交付工作偶爾推諉卸責(zé)時常推卸責(zé)任缺乏責(zé)任感四責(zé)任感20分指負(fù)責(zé)盡職

3、的態(tài)度201716131298540嘉獎記功申誡記過五獎懲情形參考直屬長官評比分?jǐn)?shù)可參考個案年度獎懲情形次次次次考核總分主任評分校長評分2：考核結(jié)果(甲乙丙丁)考核獎懲□甲等：給與一個半月工資之一次年終獎金□乙等：給與一個月工資之一次年終獎金□丙等：不予獎勵□丁等：解僱備註承辦人：主任：校長：註：1、請進(jìn)用臨時人員之業(yè)務(wù)單位(非預(yù)算開支單位)於每年12月第一週前考核完成。2、臨時人員年終考核表，請送行政處庶務(wù)科彙整，以利出納科統(tǒng)一造冊。

4、3、接受中央或本府以外機(jī)關(guān)補(bǔ)助或委託研究經(jīng)費(fèi)進(jìn)用之臨時人員，有關(guān)年終獎金部分另有規(guī)定者，從其規(guī)定。4、依本府臨時人員工作規(guī)則第依本府臨時人員工作規(guī)則第57條規(guī)定：記申誡二次以上或請事、病假逾規(guī)定假期者，年終條規(guī)定：記申誡二次以上或請事、病假逾規(guī)定假期者，年終考核不得考列甲等。考核不得考列甲等。5、本考核表之「考核獎懲」欄位請依本府臨時人員工作規(guī)則第55條規(guī)定勾選。6、臨時人員之考核與獎懲，請依本府臨時人員工作規(guī)則第53至58條規(guī)定辦理。

5、嘉義縣政府102年度臨時人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務(wù)名稱專任教師助理員考核項(xiàng)目權(quán)重內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)主任評分校長評分100%如期完成尚能90%如期完成尚能80%如期完成須催促方能達(dá)成70%做事緩慢毫無效率一工作績效30分指能在預(yù)定時間內(nèi)確實(shí)完成所賦予之工作3026252120161511100未曾發(fā)生錯誤正確率在90%以上正確率在80%以上正確率在70%以上經(jīng)常錯誤二工作品質(zhì)30分指能正確執(zhí)行交辦工作30

6、26252120161511100全力配合加班、輪休，任勞任怨，合作無間大致配合加班、輪休，與同事及主管之配合度佳偶爾配合加班及輪休，與同事及主管之配合度尚可偶爾配合加班及輪休，與同事間配合度較差不太理會主管要求且難以與人配合三配合度20分指對於加班、輪休、主管交辦事項(xiàng)及與同事間互相合作協(xié)調(diào)的意願與態(tài)度201716131298540非常盡職，可放心交付工作可賦予一般責(zé)任而交付工作偶爾推諉卸責(zé)時常推卸責(zé)任缺乏責(zé)任感四責(zé)任感20分指負(fù)責(zé)盡職

7、的態(tài)度201716131298540嘉獎記功申誡記過五獎懲情形參考直屬長官評比分?jǐn)?shù)可參考個案年度獎懲情形次次次次考核總分主任評分校長評分2：考核結(jié)果(甲乙丙丁)考核獎懲□甲等：給與一個半月工資之一次年終獎金□乙等：給與一個月工資之一次年終獎金□丙等：不予獎勵□丁等：解僱備註承辦人：主任：校長：註：1、請進(jìn)用臨時人員之業(yè)務(wù)單位(非預(yù)算開支單位)於每年12月第一週前考核完成。2、臨時人員年終考核表，請送行政處庶務(wù)科彙整，以利出納科統(tǒng)一造冊。

8、3、接受中央或本府以外機(jī)關(guān)補(bǔ)助或委託研究經(jīng)費(fèi)進(jìn)用之臨時人員，有關(guān)年終獎金部分另有規(guī)定者，從其規(guī)定。4、依本府臨時人員工作規(guī)則第依本府臨時人員工作規(guī)則第57條規(guī)定：記申誡二次以上或請事、病假逾規(guī)定假期者，年終條規(guī)定：記申誡二次以上或請事、病假逾規(guī)定假期者，年終考核不得考列甲等?？己瞬坏每剂屑椎?。5、本考核表之「考核獎懲」欄位請依本府臨時人員工作規(guī)則第55條規(guī)定勾選。6、臨時人員之考核與獎懲，請依本府臨時人員工作規(guī)則第53至58條規(guī)定辦理。