年終獎爭議的常見問題

1、年終獎爭議常見八個問題，不得不看年終獎爭議常見八個問題，不得不看（實務(wù)問題）（實務(wù)問題）1、年終獎是否屬于工資？、年終獎是否屬于工資？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額中包含獎金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確的規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)屬于工資。2、員工要求單位發(fā)放年終獎，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？、員工要求單位發(fā)放年終獎，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？誰主張誰舉證，《勞動爭議調(diào)解仲裁法

2、》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，員工要求單位發(fā)放年終獎，員工應(yīng)舉證證明單位有發(fā)放年終獎的義務(wù)，比如勞動合同中年終獎的約定、單位的規(guī)章制度有關(guān)年終獎的規(guī)定等。員工無法有效舉證，訴請就難以得到支持。3、單位必須要發(fā)放年終獎嗎？、單位必須要發(fā)放年終獎嗎？年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按

3、照約定或規(guī)定發(fā)放。七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金范圍，本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算范圍以內(nèi)。7、年終獎的仲裁時效？、年終獎的仲裁時效？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，時效可以從勞動關(guān)系終止之日開始計算，但自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年終獎屬于工