應聘人員崗位勝任力測評表

1、說明：1.評分標準：本表中各評價因素符合本崗位要求，則評分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評分相應增加或減少；2.知識經(jīng)驗一欄，如不符合要求的項數(shù)大于2項，則總評中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計分值小于36分，則總評中直接淘汰；3.知識經(jīng)驗一欄，不符合要求的項數(shù)為2項，能力和綜合素質(zhì)兩欄，36≤合計分值＜46，則總評中可選儲備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定；4.關(guān)鍵崗位員工需進行所有測評，車間操作崗位員工只需進行職業(yè)性格和

2、人格品質(zhì)測評。應聘人員崗位勝任力測評表應聘人員崗位勝任力測評表(本表由招聘專干主持并完成測評)(1分)極差←得分→極好(5分)類型評價因素權(quán)重一級(1分)二級(2分)三級(3分)四級(4分)五級(5分)加權(quán)分值學歷計算機知識工作背景工作經(jīng)驗知識經(jīng)驗技能崗位知識技能8溝通協(xié)調(diào)能力邏輯推理能力理解分析能力計劃組織能力規(guī)范執(zhí)行能力學習創(chuàng)新能力核心勝任能力領(lǐng)導控制能力團隊合作勤奮性責任心主動性成就動機人格品質(zhì)性格特點綜合素養(yǎng)特質(zhì)談吐舉止12合計

3、______分總評□復試□儲備□淘汰□推薦其他崗位：面試記錄（包括職業(yè)性格、人格品質(zhì)及綜合評價）：測評人簽名：日期：得分說明：1.評分標準：本表中各評價因素符合本崗位要求，則評分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評分相應增加或減少；2.知識經(jīng)驗一欄，如不符合要求的項數(shù)大于2項，則總評中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計分值小于36分，則總評中直接淘汰；3.知識經(jīng)驗一欄，不符合要求的項數(shù)為2項，能力和綜合素質(zhì)兩欄，36≤合計分值＜46，

4、則總評中可選儲備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定；4.關(guān)鍵崗位員工需進行所有測評，車間操作崗位員工只需進行職業(yè)性格和人格品質(zhì)測評。應聘人員崗位勝任力測評表應聘人員崗位勝任力測評表(本表由招聘專干主持并完成測評)(1分)極差←得分→極好(5分)類型評價因素權(quán)重一級(1分)二級(2分)三級(3分)四級(4分)五級(5分)加權(quán)分值學歷計算機知識工作背景工作經(jīng)驗知識經(jīng)驗技能崗位知識技能8溝通協(xié)調(diào)能力邏輯推理能力理解分析能力計劃組織能力規(guī)范執(zhí)