人力資源部各崗位績效考核表

1、人力資源部各崗位績效考核表人力資源部各崗位績效考核表人力資源部經(jīng)理考核評分表（月度）人力資源部經(jīng)理考核評分表（月度）考核期間：年月姓名崗位得分序號考核項目權(quán)重指標(biāo)要求評分等級自評上級結(jié)果1招聘達(dá)成20%提出招聘需求20天內(nèi)完成，完成需招聘崗位數(shù)量90%以上在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗90%以上得20分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗85%以上得10分其余0分2勞動糾紛解決20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴大事端勞動糾紛解決率100%，未發(fā)生勞動仲裁

2、20分發(fā)生勞動仲裁事件0分3培訓(xùn)完成20%按培訓(xùn)計劃組織人員培訓(xùn)培訓(xùn)計劃實現(xiàn)率在90%以上得20分培訓(xùn)計劃實現(xiàn)率在80%90%得10分培訓(xùn)計劃實現(xiàn)率80%得0分4績效薪資計算20%每月25號前提交，無差錯按時提交，準(zhǔn)確率100%得20分延時提交或出錯0分5人力資源專業(yè)人才培養(yǎng)10%培養(yǎng)主管2名專員2名缺少一名扣3分6人力資源報告10%每月27日前按質(zhì)提交按時提交，采信度在90%以上得10分按時提交，采信度在80%以上10分延時提交或采信

3、度低于80%得0分任務(wù)績效加權(quán)合計加權(quán)合計行為考核序號考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評分自評上級結(jié)果人事專員考核評分表（月度）人事專員考核評分表（月度）考核期間：年月姓名崗位得分序號考核項目權(quán)重目標(biāo)值要求評分等級自評上級結(jié)果1招聘達(dá)成40%提出招聘需求20天內(nèi)完成，完成需招聘崗位數(shù)量90%以上達(dá)到目標(biāo)要求40分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗85%以上得20分其余0分2勞動糾紛解決20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴大事端勞動糾紛解決率100%，未發(fā)生

4、勞動仲裁20分發(fā)生勞動仲裁事件0分任務(wù)績效3統(tǒng)計報表40%及時上報政府機關(guān)、轄區(qū)各類統(tǒng)計報表，無差錯達(dá)到目標(biāo)要求40分有延誤但未造成損失20分其余0分加權(quán)合計加權(quán)合計序號考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說明考核評分自評上級結(jié)果1商業(yè)保密50%1級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3級：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級：維護(hù)公司商業(yè)機密并有實際案例5級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不