49_女職工勞動保護(hù)規(guī)定 與懷孕三期相關(guān)的勞動法規(guī)

1、女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定與懷孕三期相關(guān)的勞動法規(guī)與懷孕三期相關(guān)的勞動法規(guī)大家都知道勞動法勞動法對于懷孕女員工懷孕女員工有許多保護(hù)規(guī)定，但這些規(guī)定大部分是分散在各項(xiàng)法律與規(guī)定中的，關(guān)于懷孕的勞動法關(guān)于懷孕的勞動法最主要的是：女職工勞動保護(hù)規(guī)定，其次是勞動法。人力資源和社會保障部也有若干以政策解答的方式發(fā)布的規(guī)定，具體可參考：1、《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)

2、本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定》全文3、關(guān)于貫徹執(zhí)行、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法》若干問題的意見若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、《中華人民

3、共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。5、勞動部、勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解第二十條：怎樣理解《女職工女職工勞動保護(hù)規(guī)定勞動保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此

4、，1989年勞動部在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號)中進(jìn)一步明確“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處

5、理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。勞動部關(guān)于印發(fā)勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知的通知全文勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知?jiǎng)趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知全文除以上國家級的法規(guī)外，各地根據(jù)自己的情況，也制定了一些相關(guān)的地方性法規(guī)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之