企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以中國(guó)制造業(yè)上市公司為例.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)取得了前所未有的成就，但是接踵而至的是企業(yè)成長(zhǎng)的社會(huì)代價(jià)不斷增加，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)入人們視野?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”從誕生就充滿(mǎn)爭(zhēng)議，在中國(guó)雖起步較晚，但是隨著三鹿奶粉事件，富士康跳樓門(mén)，錦湖輪胎問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，變得備受關(guān)注。企業(yè)究竟要不要履行社會(huì)責(zé)任？履行社會(huì)責(zé)任到底給企業(yè)帶來(lái)了什么，是單純的增加成本還是能夠提高企業(yè)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展？這些問(wèn)題一直以來(lái)都困擾著眾多學(xué)者和企業(yè)管理者。

2、
　　本文在綜合分析已有研究的基礎(chǔ)上，探討和總結(jié)了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論，深入挖掘了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持堅(jiān)持全面性、科學(xué)性的原則，從利益相關(guān)者角度設(shè)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的衡量指標(biāo)，并以60家中國(guó)制造業(yè)上市公司為例，實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。
　　本文結(jié)論如下：①對(duì)貨幣資本利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效具有積極影響，且該影響具有持續(xù)性。②企業(yè)履行對(duì)人力資本利益

3、相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，但相關(guān)系數(shù)逐漸變小，說(shuō)明負(fù)向作用越來(lái)越小。表明目前中國(guó)企業(yè)人力資本的作用尚未完全發(fā)揮，同時(shí)企業(yè)對(duì)于員工的福利信息披露較少，有待于進(jìn)一步提高。③對(duì)社會(huì)資本利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響呈分化趨勢(shì)，既有正向作用，也有負(fù)向作用。其中，企業(yè)履行對(duì)社區(qū)和供應(yīng)商的責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響，履行法律責(zé)任與企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。④對(duì)生態(tài)資本利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著影