我國上市公司社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)社會責(zé)任問題越來越受到國際社會的廣泛關(guān)注,而企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效之間的關(guān)系,更是國內(nèi)外理論界與企業(yè)界關(guān)注的焦點。
　　 本文從企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)分析入手,在闡述社會責(zé)任的概念和本質(zhì)基礎(chǔ)上,分析、歸納了國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究的重要成果,為本文開展企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的分析研究奠定了重要的理論基礎(chǔ)。
　　 本文從利益相關(guān)者的視角對企業(yè)社會責(zé)任的涵義進行了界定,認(rèn)為企

2、業(yè)社會責(zé)任就是平衡滿足股東、債權(quán)人、員工、供應(yīng)商、消費者、政府、環(huán)境和社區(qū)8方相關(guān)利益者的需求,實現(xiàn)社會整體利益最大化。并鑒于國外社會公共數(shù)據(jù)庫是實證研究企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)來源的重要渠道,而我國目前還沒有建立起有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的社會公共數(shù)據(jù)庫這個客觀事實,本文選擇我國中證100指數(shù)的68家上市公司作為實證研究樣本。同時,根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任的理論框架,構(gòu)建了多維度的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系。并假設(shè)企業(yè)承擔(dān)對8個主要利益相關(guān)者的責(zé)任與公司績效呈正相

3、關(guān)關(guān)系,即履行社會責(zé)任能夠提升公司業(yè)績。為確保實證分析結(jié)果的客觀性,本文還將我國上市公司對社會承擔(dān)的8個維度的責(zé)任定義為解釋變量,并選擇企業(yè)規(guī)模和公司股權(quán)性質(zhì)為控制變量,以分析企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)對企業(yè)績效的影響。
　　 本文通過使用Excel、SPSS16.0統(tǒng)計軟件對樣本2007、2008、2009年的年報數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,計算和篩選出本文研究所需的指標(biāo)值。對所獲得的指標(biāo)數(shù)據(jù)分別進行了描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析和回歸分析,論證樣本企

4、業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)對企業(yè)績效的影響,并得到如下相關(guān)結(jié)論:一是我國上市公司對股東、員工、消費者、債權(quán)人、對社區(qū)的責(zé)任與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系,這與理論分析的結(jié)論一致。但我國上市公司對供應(yīng)商的責(zé)任、對政府的責(zé)任、對環(huán)境的責(zé)任與公司績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,與理論分析的結(jié)論相矛盾。二是企業(yè)規(guī)模和股權(quán)性質(zhì)的不同,與企業(yè)績效存在顯著差異,從而對企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)也存在一定的差異。但從總體上看實證檢驗結(jié)果基本上證實了理論假設(shè),企業(yè)承擔(dān)好對相關(guān)利益者的責(zé)任是可以