人事部工作流程

1、1人力資源部工作流程1、人員需求報(bào)表人員需求報(bào)表領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)核實(shí)確定本部門(mén)的職位編制和定崗人數(shù)；每月30日前向人資部提交增補(bǔ)申請(qǐng)（過(guò)期不在受理），申請(qǐng)方式完整填寫(xiě)《人員需求表》發(fā)至人力資源部。（附件表格一《人員需求表》）注：提交時(shí)間再次說(shuō)明：每月注：提交時(shí)間再次說(shuō)明：每月3030日?qǐng)?bào)次月需求計(jì)劃。日?qǐng)?bào)次月需求計(jì)劃。2、員工入職員工入職對(duì)公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個(gè)工作日內(nèi)，由人事專(zhuān)員電話(huà)通知擬錄用人員

2、，并告知入職體檢、入職報(bào)到材料、報(bào)到時(shí)間各部門(mén)提出崗位需求和職位要求，電子版人員需求表人事部門(mén)審核發(fā)布招聘信息現(xiàn)場(chǎng)招聘人事面試用人部門(mén)主管面試分管負(fù)責(zé)人總經(jīng)理準(zhǔn)錄用人員試用3（1）正常轉(zhuǎn)正：時(shí)間是入職起三個(gè)月，15日前入職的當(dāng)月算考核月，15日后入職的次月為考核月，轉(zhuǎn)正都按每月一日計(jì)算。正常轉(zhuǎn)正試用期為3個(gè)月人事提前一周通知（2）提前轉(zhuǎn)正：要求：入職試用期內(nèi)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，本職工作業(yè)績(jī)突出，能夠順利且超額完成，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

3、提前轉(zhuǎn)正需由本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，人資部核實(shí)，部門(mén)主管上報(bào)總經(jīng)理批示方可生效。（附件表格四《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）提前轉(zhuǎn)正試用期不滿(mǎn)3個(gè)月部門(mén)主管提前一周提出申請(qǐng)注：所有表格（除請(qǐng)假條、未打卡說(shuō)明、加班條外）統(tǒng)一由部門(mén)行政人員到人力資注：所有表格（除請(qǐng)假條、未打卡說(shuō)明、加班條外）統(tǒng)一由部門(mén)行政人員到人力資源部領(lǐng)取，非出自人力資源部的統(tǒng)一表格不予受理。源部領(lǐng)取，非出自人力資源部的統(tǒng)一表格不予受理。4、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、晉升轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、晉升（1）轉(zhuǎn)崗人