員工入離職管理規(guī)定及流程

1、員工入離職管理規(guī)定及流程員工入離職管理規(guī)定及流程員工入職管理員工入職管理:目標(biāo):規(guī)范員工入職管理，讓新員工高效融入公司。1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了新的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，這將影響其將來(lái)的工作效率，并進(jìn)而影響公司業(yè)績(jī)。2.向新員工介紹公司概況，工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，讓其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)與公司之中。3.在試用期內(nèi)對(duì)新員工的工

2、作進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為其轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。一、入職時(shí)間規(guī)定以新進(jìn)人員到公司行政人事部報(bào)到辦理入職手續(xù)當(dāng)天作為該員工的入職日。二、入職手續(xù)辦理1.入職時(shí)所需資料1)離職證明（原件）2)身份證、最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件(各1張)；3)武漢市內(nèi)儲(chǔ)蓄卡原件及復(fù)印件（非漢口銀行，復(fù)印件上手寫卡號(hào)及支行信息）；解雇:工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇。開除:員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予