面試詳細(xì)流程

1、面試流程面試流程招聘流程：招聘流程：簡(jiǎn)歷的篩選—面試復(fù)試—談offer—確認(rèn)入職時(shí)間—報(bào)到—試工—入職一、面試一、面試復(fù)試復(fù)試1.提前一天通知候選人面試的時(shí)間及地址。1）告知候選人面試的時(shí)間及地址：乘車路線、聯(lián)系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯(lián)絡(luò)。3）乘車路程預(yù)計(jì)花費(fèi)時(shí)間，請(qǐng)勿遲到。4）面試注意事項(xiàng)著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證件、學(xué)歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。2.面試當(dāng)天上午再電話跟

2、侯選人確認(rèn)面試的時(shí)間及地址、跟進(jìn)是否前來面試，提醒注意安全。3.安排人員在前臺(tái)接待1）候選人到達(dá)后先確認(rèn)姓名以及面試崗位，并做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關(guān)證件，引導(dǎo)就座，查看證件，填寫附件一：《應(yīng)聘人員面試登記表》（人事需要提前準(zhǔn)備所需物料，筆、《應(yīng)聘人員面試登記表》等，給出35分鐘填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人，可調(diào)配至?xí)h室。4）在填寫的過程中，查驗(yàn)學(xué)歷證書。5）5分鐘后，歸還候選人證件，并請(qǐng)其查驗(yàn)是否有損壞。2.按《面

3、試反饋表》記錄下重點(diǎn)內(nèi)容，并對(duì)面試人做出評(píng)價(jià)。三）初試的作用1.過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格不合格的應(yīng)聘人員。通常這個(gè)過程大約需要1030分鐘。2.篩選基本符合任職要求的候選人進(jìn)一步了解求職意向和介紹公司和崗位的相關(guān)情況推薦給部門復(fù)試。3.面試觀察候選人的體格形態(tài)、舉止、健康美丑、穿著、語(yǔ)音語(yǔ)氣、行坐站的姿態(tài)、候選人是否積極主動(dòng)、性格是否隨和，明顯的外向或內(nèi)向。四）面談提問及需要了解的信息：（結(jié)合面試反饋表填寫）1.觀察候選人的穩(wěn)定性：候選

4、人是否經(jīng)常更換工作，尤其注意其更換工作的理由；假如候選人是剛從學(xué)校畢業(yè)，則需要了解對(duì)工作的看法，對(duì)未來的規(guī)劃。1）為什么選擇永城工作，（工作和生活規(guī)劃是否相匹配）。2）是否已經(jīng)結(jié)婚，子女情況，家庭情況如何？（應(yīng)屆畢業(yè)生不問）3）您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)（應(yīng)屆畢業(yè)生不問）4）您換工作最要考慮哪些因素呢？（應(yīng)屆畢業(yè)生不問）5）您對(duì)新工作有什么樣的期待或要求呢？2.研究