關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知

1、關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知關(guān)于加強(qiáng)公司考勤管理制度的通知集團(tuán)公司各部門(mén)：因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、一、工作時(shí)間工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年10月31日）上午：08：30—12

2、：00下午：15：00—18：003、冬季工作時(shí)間（11月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：14：30—17：304、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；二、二、考勤執(zhí)行范圍考勤執(zhí)行范圍集團(tuán)公司總部各部門(mén)及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、三、監(jiān)督與管理監(jiān)督與管理各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)

3、算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考(2)批假權(quán)限：a)員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；b)員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)（含2天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核；c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出

4、加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。四、