考勤管理制度(印刷公司)

1、工作文件文件編號文件編號:SGWIPA0001版本號版本號:3.0版頁號:A生效日期生效日期:20120201文件名稱文件名稱:考勤管理制度頁數(shù):1of510目的目的為加強(qiáng)我司內(nèi)部管理，維持良好的辦公秩序，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，方便工資結(jié)算，特制訂本制度。20范圍范圍適用于公司所有受薪人員。30職責(zé)職責(zé)3.1行政部：A.主導(dǎo)此制度，并監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行情況以及本制度的修訂；B.按本制度所規(guī)定的相關(guān)考勤管理要求，在員工工資結(jié)算中執(zhí)行。3

2、.2各部門：對本部門執(zhí)行及跨部門的監(jiān)督。40定義定義4.1缺勤缺勤：指員工缺少合格考勤記錄，具體內(nèi)容有：?缺少考勤記錄；?提供的《請假條》《請假卡》不合要求；?超出規(guī)定時(shí)間補(bǔ)假者視為未提供《請假條》《請假卡》的。?員工打卡超過規(guī)定的時(shí)間的；?員工未打卡或漏打卡無補(bǔ)卡說明的。4.2遲到遲到早退早退：除事先請假并獲批準(zhǔn)外，否則員工上班遲到1分鐘為遲到，提前下班為早退；4.3曠工：曠工：員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)、或假期已滿而未續(xù)假，實(shí)際未出勤

3、無合理證明的，無任何請假手續(xù)無故不到崗的，視為曠工處理；4.4自離：自離：連續(xù)曠工7天以上（含7天）或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的（含7天），視為自動離職處理。50內(nèi)容及程序：內(nèi)容及程序：5.15.1工作日：工作日：1、工作日：必須上滿當(dāng)月周一至周六，否則按缺勤處理。（工廠放假除外）。2、除寫字樓其它月薪人員:如忙時(shí)，每月休息兩天，休息僅限周日，要求找到合適代理人，并經(jīng)直接上司同意方可，其它時(shí)間不上班或未經(jīng)同意私自休班者按缺勤處理。（工廠

4、放假除外，如：倉管員、搬運(yùn)工、電工、機(jī)修工、保安、司機(jī)、廚工、清潔人員、生產(chǎn)部、品管部、倉儲科等與生產(chǎn)相關(guān)的班組長及保安隊(duì)長、中級機(jī)修或其它輔助生產(chǎn)工作文件文件編號文件編號:SGWIPA0001版本號版本號:3.0版頁號:A生效日期生效日期:20120201文件名稱文件名稱:考勤管理制度頁數(shù):3of55.3.1公司所有受薪員工一律實(shí)行上下班IC卡登記制度，上、下班須打卡；否則不予核算工資。副經(jīng)理或以上級別人員每日可只須刷正常上班卡及下班

5、卡。但上班卡必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定上班時(shí)間，否則視為遲到；下班卡不能早于公司正常下班時(shí)間，否則視為早退。5.3.2公司考勤機(jī)分別設(shè)在印刷部入口處及寫字樓入口右側(cè)，凡應(yīng)打卡的員工，上、下班須親自到卡機(jī)所在處打卡；5.3.3公司所有受薪員工因休假、公務(wù)外勤不能正常打卡、上下班忘記打卡的，須在各考勤機(jī)保安處填寫《外出登記表》。否則，按4.3曠工處理。5.3.4請假、外勤非全天的上、下班均需打卡以考勤卡記錄作為請假時(shí)間或出勤時(shí)間的依據(jù)；5.3.5

6、如遇停電或考勤機(jī)固障不能打卡，行政部需作好考勤記錄，各部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值保安協(xié)助；5.3.6如遇突發(fā)事件或急病未事先請假需辦理補(bǔ)假手續(xù)的，需在上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《請假條》及《請假卡》，未能及時(shí)補(bǔ)辦者或補(bǔ)辦不齊者視為曠工處理；5.3.7行政部負(fù)責(zé)考勤人員于每月4日前編制《考勤匯總表》，審核無誤后交人事科長審核；經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為核算工資依據(jù)；5.45.4考勤違規(guī)行為處罰：考勤違規(guī)行為處罰：5.4.15.4.1遲到處罰遲到處罰5.4.

7、1.1員工每月累計(jì)遲到在15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，扣除其遲到的相應(yīng)工時(shí)；5.4.1.2每月遲到超過15分鐘的，除扣除其相應(yīng)遲到工時(shí)外，超過部分以每分鐘1元人民幣扣除。5.4.1.3員工早退15分鐘內(nèi)（含15分鐘）視為缺勤半小時(shí)，超過15分鐘按曠工一天處理。5.4.25.4.2缺勤與曠工的處罰缺勤與曠工的處罰5.4.2.1缺勤處罰：?缺勤半天，未有正當(dāng)理由或事后未有合理解釋者處小過一次；?缺勤一日，未有正當(dāng)理由或事后未有合理解釋者處大過