【家具行業(yè)】某家具公司考勤管理制度

1、考勤管理制度考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條實(shí)行范圍和考勤時(shí)間：1、恩源公司全體員工均在實(shí)行范圍內(nèi)；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時(shí)間：上午：08：00——12：00下午：14：00——18：00第二條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司

2、的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號(hào)，逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條考勤員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；2、如實(shí)反映本部門的考勤問題；3、及時(shí)將本部門考勤匯總上報(bào)；第四條考勤標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)：出勤：√遲到：早退：◇曠工：⊙病假：事假：△出差：○在工地：＃倒休：▼休假：☆假不得超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動(dòng)合同），病假工資扣除計(jì)算方法：病假天數(shù)工資60%；2、病假期間

3、的待遇，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理；3、長(zhǎng)期病假員工，從病休起，任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月或153個(gè)工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（不低于北京市最低工資的80%）。3、凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)超過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，病休可以重新累計(jì)計(jì)算。4、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷期間待遇，按勞動(dòng)