高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師練習(xí)題

1、1高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題所附答案僅供參考，請(qǐng)以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！所附答案僅供參考，請(qǐng)以書本內(nèi)容為準(zhǔn)！第一章第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、單選題：一、單選題：1、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（A）。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C、用人單位范圍意外勞動(dòng)者D、用人單位范圍意外的勞動(dòng)者2、（C）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

2、的主要形式。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)3、通過(guò)（、通過(guò)（A）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)4、（D）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定B、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況C、勞動(dòng)力供求關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度5、勞動(dòng)

3、標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（D）的方式。）的方式。A、“上下交流”B、“平行開展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（B）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票用腳投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門是（、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政

4、主管部門是（C）。A、稅務(wù)局B、財(cái)政局C、勞動(dòng)保障行政部門D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（B）。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資C、勞動(dòng)報(bào)酬D、月工資的70%9、（A）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國(guó)際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言10、國(guó)際勞工立法的目標(biāo)，在（、國(guó)際勞工立法的目標(biāo)，在（C）中，確定為）中，確定為“只有以社會(huì)

5、正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平”。A、《費(fèi)城宣言》B、《國(guó)際勞工公約》C、《國(guó)際勞工組織章程》D、《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》11、2010年，國(guó)際勞工組織對(duì)其制定的國(guó)際勞工公約和建議書分為（年，國(guó)際勞工組織對(duì)其制定的國(guó)際勞工公約和建議書分為（D）大類。）大類。A、32B、33C、22D、2312、（C）是國(guó)際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。）是國(guó)際勞工組織整體勞工標(biāo)準(zhǔn)體系中最重要的部分。A、國(guó)際

6、勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際勞工公約C、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)際勞工組織章程13、（A）是工人的首要權(quán)利。）是工人的首要權(quán)利。A、結(jié)社自由B、平等C、就業(yè)機(jī)會(huì)均等D、勞動(dòng)條件14、《1973年最低就業(yè)年齡公約？年最低就業(yè)年齡公約？》（第（第138號(hào)）規(guī)定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于號(hào)）規(guī)定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于（B）歲。）歲。A、14B、15C、16D、1715、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有（、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有（D）。A、保護(hù)環(huán)境B、

7、保護(hù)弱勢(shì)群體C、保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)D、保護(hù)企業(yè)權(quán)益16、在勞工組織人權(quán)組織等、在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國(guó)公司（組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國(guó)公司（B）。A、“社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B、“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”C、“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D、“社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)

8、守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”17、《全球契約全球契約》行動(dòng)計(jì)劃已經(jīng)有包括中國(guó)在內(nèi)的（行動(dòng)計(jì)劃已經(jīng)有包括中國(guó)在內(nèi)的（B）多個(gè)國(guó)家的代表、）多個(gè)國(guó)家的代表、1500多家著名大多家著名大公司參與。公司參與。A、60B、70C、80D、9018、（B）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。）的出現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告興起的標(biāo)志。A、雇員報(bào)告B、企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告C、企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告19、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告

9、編制流程的有（、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制流程的有（D）。A、項(xiàng)目啟動(dòng)B、組建團(tuán)隊(duì)C、定稿發(fā)布D、總結(jié)反饋20、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（、以下不屬于社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制小組的構(gòu)成模式（A）。A、專家團(tuán)隊(duì)B、以外為主C、以內(nèi)為主D、內(nèi)外結(jié)合21、西方推出的（、西方推出的（D）對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。）對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)造成了很大沖擊。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA8000

10、22、以下不屬于立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（、以下不屬于立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（A）。A、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)B、法律法規(guī)C、部門規(guī)章D、地方法規(guī)23、依據(jù)、依據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D）。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示24、（C）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大

11、小的一種方法。）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊(duì)打分法D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B）。A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、與別人付出了相同的工作時(shí)間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)26、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（C）

12、。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問(wèn)題（、調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問(wèn)題（C）。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評(píng)估28、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競(jìng)

13、爭(zhēng)對(duì)手C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rD、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（、以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B）。A、關(guān)鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項(xiàng)目二、多選題：二、多選題：1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（ABC）。A、自然科學(xué)B、社會(huì)科學(xué)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果D、人文科學(xué)E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（BCE）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。A、省市級(jí)B、國(guó)家級(jí)C、行業(yè)家

14、D、區(qū)縣級(jí)E、地方級(jí)3A、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)B、立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、一般標(biāo)準(zhǔn)29、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是（ABC）。A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合規(guī)30、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來(lái)判斷、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合理的判斷依據(jù)是經(jīng)濟(jì)效益的情況，可以使用哪些方法來(lái)判斷（BCD）。A、綜合評(píng)定法B、打分排隊(duì)法

15、C、綜合指數(shù)法D、功效系數(shù)法E、關(guān)鍵事件法31、工資制度設(shè)計(jì)的原則有（、工資制度設(shè)計(jì)的原則有（ABCD）。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則32、同工同酬的內(nèi)容有（、同工同酬的內(nèi)容有（ABCDE）。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、種族的人同工同酬D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬33、常見的工作評(píng)價(jià)方法有（、常見的工作評(píng)價(jià)方法有（ABCDE）。A、經(jīng)驗(yàn)排序法

16、B、因素綜合分類法C、因素比較法D、因素評(píng)分法E、市場(chǎng)定位法34、行業(yè)分析包括（、行業(yè)分析包括（ABCD）。A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者C、目標(biāo)市場(chǎng)分析D、各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況E、行業(yè)人才35、制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（、制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容有（ABCDE）。A、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略B、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力C、用人單位的薪酬和福利

17、標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性D、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的E、用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的第二章第二章勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理一、單選題：一、單選題：1、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分（B）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、特殊勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2、（B）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。A、訂立書面勞動(dòng)合同B、用工

18、C、支付勞動(dòng)者工資D、訂立口頭勞動(dòng)合同3、（D）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。）是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系在法律上最為理想的狀態(tài)。A、先簽合同后用工B、先用工后簽合同C、直接用工D、訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生4、以下屬于無(wú)效合同的是（、以下屬于無(wú)效合同的是（A）。A、西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同B、吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C、海政歌舞團(tuán)

19、招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D、北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同5、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（、崗位責(zé)任越大，直接管理的必要性就越大，應(yīng)該選擇（A）的方式。）的方式。A、直接用工B、勞務(wù)派遣C、外包D、半日制工6、最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（、最好第一次簽訂時(shí)，期限不要太短，以（B）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。）年左右的中期勞動(dòng)合同為宜。A、1—2年B、2—3年C、3—

20、4年D、4—5年7、（C）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。）用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。A、勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限C、勞務(wù)派遣D、外包8、對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，、對(duì)于用人單位來(lái)講，未來(lái)發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)以簽訂（應(yīng)當(dāng)以簽訂（B）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞

21、動(dòng)合同為基本用工方式。）年以上中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本用工方式。A、3B、5C、10D、159、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（、根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（A）用工形式。）用工形式。A、勞務(wù)派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務(wù)10、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下那種用工形式（B）。A、

22、勞務(wù)派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務(wù)11、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然、將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗后給每一類確定一個(gè)崗位價(jià)值的范圍，并對(duì)同一類的崗位進(jìn)行排列，從而確定每個(gè)崗位不同的崗位價(jià)值，這種方法是（位價(jià)值，這種方法是（C）。A、崗位

23、參照法B、崗位排列法C、崗位分類法D、因素比較法12、以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（、以下不屬于勞動(dòng)合同履行時(shí)，應(yīng)遵循的原則（C）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、部分履行原則D、協(xié)作履行原則13、“心理契約心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家（是美國(guó)著名管理學(xué)家（A）教授提出的。）教授提出的。A、施恩B、海曼C、鄧洛普D、基思14、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略

24、，組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工的職業(yè)發(fā)展需求，對(duì)關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案的（方案進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這是關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案的（）原則。）原則。A、合理性B、具體性C、長(zhǎng)期性D、動(dòng)態(tài)性15、以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（、以下哪個(gè)不屬于調(diào)整履行方案的原因（D）。A、職工個(gè)人發(fā)展需要B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化C、企業(yè)關(guān)鍵崗位人力自愿供給結(jié)構(gòu)變化D、企業(yè)引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)16、從（、從（B）來(lái)說(shuō)，由于內(nèi)部

25、保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。）來(lái)說(shuō)，由于內(nèi)部保密制度的不完善，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。A、勞動(dòng)者的角度B、用人單位的角度C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的角度D、法律法規(guī)的角度17、以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（、以下哪部法律法規(guī)未對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定（A）。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》D、《刑法》18、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（、以下不屬于保密協(xié)議內(nèi)容的是（C）。A、商業(yè)秘密范圍B、保密義務(wù)和泄密行