烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題及對策研究.pdf

1、分類號U D C論文題目密級編號院 系：專 業(yè)：研究方向：學(xué) 號：研究生：指導(dǎo)教師：2 0 1 1 年5 月1 0 日烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題及對策研究摘要隨著改革開放向縱深發(fā)展，我國的就業(yè)格局從計劃經(jīng)濟時代的正規(guī)就業(yè)為主逐步轉(zhuǎn)向了社會主義市場經(jīng)濟條件下的靈活就業(yè)為主。本文通過對烏海市靈活就業(yè)人員的典型調(diào)查和對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析研究，就烏海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題及對策問題進行了研究。論文從以下四個方面進行了研究。首先，從靈活就業(yè)人

2、員的構(gòu)成、靈活就業(yè)的形式及特點、文化程度、性別分布情況、收入情況和就業(yè)方式等方面入手，．闡述了烏海市靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險現(xiàn)狀。其次，就近年來烏海市對靈活就業(yè)人員參保采取的主要措施做了分析。再次，就烏海市靈活就業(yè)人員所面臨的養(yǎng)老保險問題及其原因進行了探討，指出其面臨的主要問題是參保續(xù)保情況不樂觀、勞動合同操作不規(guī)范、相關(guān)關(guān)系需要協(xié)調(diào)。究其原因，主要在于相關(guān)人員對社會保險政策認知程度低、社會保險政策宣傳不到位、社會保險政策規(guī)定不完善、保險