自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論考試大綱識(shí)記與領(lǐng)會(huì)

1、00165勞動(dòng)就業(yè)概論勞動(dòng)就業(yè)概論二、課程內(nèi)容與考核目標(biāo)二、課程內(nèi)容與考核目標(biāo)第一章第一章勞動(dòng)概述勞動(dòng)概述（一）學(xué)習(xí)目的與要求（一）學(xué)習(xí)目的與要求A、勞動(dòng)的含義、特征和分類、勞動(dòng)的含義、特征和分類1、識(shí)記：、識(shí)記：（1）勞動(dòng)的含義：勞動(dòng)是人類特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物）勞動(dòng)的含義：勞動(dòng)是人類特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換過(guò)程的一種改變自然物的社

2、會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。質(zhì)變換過(guò)程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。（2）勞動(dòng)的特征：）勞動(dòng)的特征：1勞動(dòng)的人類專屬性勞動(dòng)的人類專屬性2勞動(dòng)的自覺意識(shí)和能動(dòng)性勞動(dòng)的自覺意識(shí)和能動(dòng)性3勞動(dòng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)的創(chuàng)造性（3）勞動(dòng)的分類：）勞動(dòng)的分類：1）抽象勞動(dòng)與具體勞動(dòng)）抽象勞動(dòng)與具體勞動(dòng)（2）腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)（）腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)（3）簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)）簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)(經(jīng)專門訓(xùn)練具經(jīng)專門訓(xùn)練具有一定技術(shù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者有一定技術(shù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者)（4）技術(shù)性

3、勞動(dòng)與非技術(shù)性勞動(dòng)）技術(shù)性勞動(dòng)與非技術(shù)性勞動(dòng)(勞動(dòng)在技術(shù)上的復(fù)雜程度不同勞動(dòng)在技術(shù)上的復(fù)雜程度不同)2、領(lǐng)會(huì)：、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)含義的四個(gè)方面的分析：）勞動(dòng)含義的四個(gè)方面的分析：1是人的客觀物質(zhì)活動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng)2是人的有目的的能動(dòng)的活動(dòng)是人的有目的的能動(dòng)的活動(dòng)3一開始就是社會(huì)活動(dòng)一開始就是社會(huì)活動(dòng)4人的勞動(dòng)具有雙重效果。人的勞動(dòng)具有雙重效果。（2）具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的關(guān)系：）具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的關(guān)系：（3）硬技術(shù)和軟技術(shù)的區(qū)分：）

4、硬技術(shù)和軟技術(shù)的區(qū)分：（4）其它分類標(biāo)準(zhǔn)：必要和剩余、生產(chǎn)性和勞務(wù)性、物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)、死人和社會(huì)等。）其它分類標(biāo)準(zhǔn)：必要和剩余、生產(chǎn)性和勞務(wù)性、物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)、死人和社會(huì)等。B、勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為、勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為1、識(shí)記：、識(shí)記：（1）勞動(dòng)方式的含義：就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過(guò)程的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相）勞動(dòng)方式的含義：就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過(guò)程的主體（勞動(dòng)者）和客體

5、（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式?；プ饔玫姆绞?。（2）主要的勞動(dòng)行為：）主要的勞動(dòng)行為：1勞動(dòng)分工勞動(dòng)分工2勞動(dòng)協(xié)作勞動(dòng)協(xié)作3勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)（3）影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素：）影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素：1社會(huì)傳統(tǒng)文化因素社會(huì)傳統(tǒng)文化因素2社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素3社會(huì)政治環(huán)境因素社會(huì)政治環(huán)境因素4社會(huì)大眾心理氛社會(huì)大眾心理氛圍5社會(huì)人際關(guān)系社會(huì)人際關(guān)系2、領(lǐng)會(huì)：、領(lǐng)會(huì)：（1）不同勞動(dòng)方式產(chǎn)生不同勞動(dòng)結(jié)果的原因：）不同勞動(dòng)方式產(chǎn)生不同勞動(dòng)結(jié)

6、果的原因：1勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)的目的、對(duì)象勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)的目的、對(duì)象2勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性相關(guān)相關(guān)3勞動(dòng)方式是勞動(dòng)過(guò)程中所有當(dāng)事人之間相互作用的方式。勞動(dòng)方式是勞動(dòng)過(guò)程中所有當(dāng)事人之間相互作用的方式。（2）勞動(dòng)分工的三種分工形式：）勞動(dòng)分工的三種分工形式：1.按工藝專業(yè)化原則進(jìn)行分工按工藝專業(yè)化原則進(jìn)行分工2.按對(duì)象專業(yè)化原則進(jìn)行分工按對(duì)象專業(yè)化原則進(jìn)行分工3.按勞動(dòng)者技術(shù)水平按勞動(dòng)者技術(shù)水平高低原則進(jìn)行

7、分工高低原則進(jìn)行分工（3）勞動(dòng)協(xié)作的不同類型：）勞動(dòng)協(xié)作的不同類型：1根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望，分為自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望，分為自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作2根據(jù)勞動(dòng)協(xié)作所發(fā)生的空間，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)作所發(fā)生的空間，可分為直接協(xié)作和間接協(xié)作可分為直接協(xié)作和間接協(xié)作3根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。（4）勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的不同種類：）勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的不同種類：1一方的成功寄托在

8、另一方不成功的基礎(chǔ)上一方的成功寄托在另一方不成功的基礎(chǔ)上2兩敗俱傷兩敗俱傷3雙贏。雙贏。（5）主觀因素和客觀因素的區(qū)分：主觀：指勞動(dòng)者自身的因素，如生理、心理、年齡等；客觀：社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政）主觀因素和客觀因素的區(qū)分：主觀：指勞動(dòng)者自身的因素，如生理、心理、年齡等；客觀：社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等。治、文化等。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：用競(jìng)爭(zhēng)的觀點(diǎn)原理解釋如何達(dá)到現(xiàn)代社會(huì)所倡導(dǎo)的雙贏局面。、簡(jiǎn)單應(yīng)用：用競(jìng)爭(zhēng)的觀點(diǎn)原理解釋如何達(dá)到現(xiàn)代社會(huì)所倡導(dǎo)的雙贏局面

9、。C、勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系1、識(shí)記：、識(shí)記：（1）勞動(dòng)制度的含義：是從屬于經(jīng)濟(jì)制度之下的一個(gè)制度系統(tǒng)，是人類在一定社會(huì)生活中為滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需）勞動(dòng)制度的含義：是從屬于經(jīng)濟(jì)制度之下的一個(gè)制度系統(tǒng)，是人類在一定社會(huì)生活中為滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會(huì)所公認(rèn)的勞動(dòng)行為規(guī)范體系。要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會(huì)所公認(rèn)的勞動(dòng)行為規(guī)范體系。（2）勞動(dòng)制度的一般特征：）勞動(dòng)制度的一般特征：1、存在的普遍

10、性、存在的普遍性2、組織實(shí)施的強(qiáng)制性、組織實(shí)施的強(qiáng)制性3、構(gòu)成的系統(tǒng)性、構(gòu)成的系統(tǒng)性4、相對(duì)的穩(wěn)定性、相對(duì)的穩(wěn)定性（3）勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征：是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使）勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征：是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。特征：直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性。特征：直接性、普遍性、具體性

11、、本質(zhì)性。（4）勞動(dòng)關(guān)系的類型：）勞動(dòng)關(guān)系的類型：1、利益沖突勞動(dòng)型關(guān)系、利益沖突勞動(dòng)型關(guān)系2、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系3、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、領(lǐng)會(huì)：、領(lǐng)會(huì)：（1）形成勞動(dòng)制度的兩種途徑：）形成勞動(dòng)制度的兩種途徑：1自發(fā)形成自發(fā)形成2人為制定人為制定.3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：聯(lián)系身邊事例，終身教育的重要性。、簡(jiǎn)單應(yīng)用：聯(lián)系身邊事例，終身教育的重要性。D、企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)、企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)1、識(shí)記

12、：、識(shí)記：(1)內(nèi)容分析：選對(duì)人、育好人、用準(zhǔn)人、留住人。內(nèi)容分析：選對(duì)人、育好人、用準(zhǔn)人、留住人。（2）工作績(jī)效評(píng)估：對(duì)企業(yè)內(nèi)員工的工作過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程。）工作績(jī)效評(píng)估：對(duì)企業(yè)內(nèi)員工的工作過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程。（3）暈輪效應(yīng)誤差：評(píng)估人在對(duì)被評(píng)估人作績(jī)效評(píng)估時(shí)，把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方）暈輪效應(yīng)誤差：評(píng)估人在對(duì)被評(píng)估人作績(jī)效評(píng)估時(shí)，把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看

13、得過(guò)重，從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估。面看得過(guò)重，從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估。(4)近因誤差：一般說(shuō)來(lái)，人們對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。近因誤差：一般說(shuō)來(lái)，人們對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。2、領(lǐng)會(huì)：（、領(lǐng)會(huì)：（1）企業(yè)組織培訓(xùn)經(jīng)常使用的方法：）企業(yè)組織培訓(xùn)經(jīng)常使用的方法：1因材施教：根據(jù)不同情況，長(zhǎng)期培訓(xùn)、短期進(jìn)修、在職培訓(xùn)、脫因材施教：根據(jù)不同情況，長(zhǎng)期培訓(xùn)、短期進(jìn)修、在職

14、培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。產(chǎn)學(xué)習(xí)。2培訓(xùn)內(nèi)容要有針對(duì)性，要實(shí)用。培訓(xùn)內(nèi)容要有針對(duì)性，要實(shí)用。（２）勞動(dòng)力配備的主要原則：（２）勞動(dòng)力配備的主要原則：1因事?lián)袢艘蚴聯(lián)袢?因才用人因才用人3人事動(dòng)態(tài)平衡原則。人事動(dòng)態(tài)平衡原則。（３）工作績(jī)效評(píng)估的目的：（３）工作績(jī)效評(píng)估的目的：1獲得人事決策信息獲得人事決策信息2為職員提供信息反饋為職員提供信息反饋3有理由于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問(wèn)題。有理由于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問(wèn)題。（４）工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和主要方法：標(biāo)準(zhǔn)：

15、（４）工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和主要方法：標(biāo)準(zhǔn)：1絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)2相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)3客觀標(biāo)準(zhǔn)。方法：客觀標(biāo)準(zhǔn)。方法：1常規(guī)方法：排序法、常規(guī)方法：排序法、兩兩比較法、等級(jí)分配法。兩兩比較法、等級(jí)分配法。2行為評(píng)價(jià)法：量表平等法、關(guān)鍵事件法、行為平等法、行為觀察平等法。行為評(píng)價(jià)法：量表平等法、關(guān)鍵事件法、行為平等法、行為觀察平等法。3工作成果工作成果評(píng)價(jià)法：績(jī)效目標(biāo)評(píng)估法、指數(shù)評(píng)估法。評(píng)價(jià)法：績(jī)效目標(biāo)評(píng)估法、指數(shù)評(píng)估法。（５）減小誤差的措施（

16、５）減小誤差的措施P633、簡(jiǎn)單應(yīng)用：（１）制作工作說(shuō)明書。、簡(jiǎn)單應(yīng)用：（１）制作工作說(shuō)明書。（２）Ｔ小組（２）Ｔ小組（３）兩兩比較法。（３）兩兩比較法。第三章第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）學(xué)習(xí)目的與要求（一）學(xué)習(xí)目的與要求本章闡明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)理論，要求了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)典理論，領(lǐng)會(huì)短期勞動(dòng)力需求理論和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求本章闡明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)理論，要求了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)典理論，領(lǐng)會(huì)短期勞動(dòng)力需求理論和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論。弄懂勞動(dòng)

17、力市場(chǎng)的供給和需求，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視和主要表現(xiàn)。能夠解釋一些簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的事理論。弄懂勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求，了解勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視和主要表現(xiàn)。能夠解釋一些簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的事例，達(dá)到學(xué)以致用的目的。例，達(dá)到學(xué)以致用的目的。（二）考核知識(shí)點(diǎn)與考核要求（二）考核知識(shí)點(diǎn)與考核要求A、勞動(dòng)力市場(chǎng)概述、勞動(dòng)力市場(chǎng)概述1、識(shí)記：、識(shí)記：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)含義：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)冷死了資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用勞動(dòng)力市

18、場(chǎng)含義：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)冷死了資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買上達(dá)成一系列合約的總和。權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買上達(dá)成一系列合約的總和。（2）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素:1、自由勞動(dòng)者、自由勞動(dòng)者2、使用勞動(dòng)力的部門與雇主、使用勞動(dòng)力的部門與雇主3、供求關(guān)系、供求關(guān)系4、交換方式和規(guī)則、交換方式和規(guī)則5、勞動(dòng)力的價(jià)格、勞動(dòng)力的價(jià)格:工資主要由以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)所決定工資主要由以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)所決定:a生

19、活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)b支付能力標(biāo)準(zhǔn)支付能力標(biāo)準(zhǔn)c比較工資標(biāo)準(zhǔn)比較工資標(biāo)準(zhǔn)d社會(huì)社會(huì)壓力標(biāo)壓力標(biāo)（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性）勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性:1.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)2.中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)4.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)5.公共部門就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)

20、部門就業(yè)市場(chǎng)公共部門就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門就業(yè)市場(chǎng)（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。）勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。2、領(lǐng)會(huì)：（、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)含義的理解：）勞動(dòng)力市場(chǎng)含義的理解：1是一種資源配置形式，是一中運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式是一種資源配置形式，是一中運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式2是有一個(gè)交易場(chǎng)所是有一個(gè)交易場(chǎng)所3是一個(gè)相對(duì)性的概念是一個(gè)相對(duì)性的概念4是一個(gè)生產(chǎn)要素市場(chǎng)是一個(gè)生產(chǎn)要素市場(chǎng)5工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。（2

21、）主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別。）主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別。P67（3）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。（4）人才市場(chǎng)的功能）人才市場(chǎng)的功能:1信息傳遞、評(píng)估推薦、余缺調(diào)劑、優(yōu)化配置、社會(huì)服務(wù)。信息傳遞、評(píng)估推薦、余缺調(diào)劑、優(yōu)化配置、社會(huì)服務(wù)。B、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作1、識(shí)記：、識(shí)記：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式：勞動(dòng)力資源的

22、市場(chǎng)配置方式，有勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式：勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置方式，有3種，種，“行政配置行政配置”型模式、型模式、“市場(chǎng)配置市場(chǎng)配置”型模型模式、式、“混合配置混合配置”型模式。型模式。（2）勞動(dòng)力流動(dòng)）勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過(guò)程。勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過(guò)程。2、領(lǐng)會(huì)：（、領(lǐng)會(huì)：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論：）勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論：1