天津市病假工資規(guī)定

1、第一條為維護勞動者的勞動報酬權益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)，有雇工的個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定，通過勞動合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者

2、的勞動報酬。第四條市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。第五條用人單位應根據(jù)本單位生產經營特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者勞動者應依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。第六條用人單位與勞動者在勞動合同中應明確約定勞動者所在崗位相對應

3、的工資標準等內容勞動者工作崗位變動時，應按崗位變更后約定的工資標準支付工資。第七條用人單位的工資支付制度應包括以下基本內容：㈠工資決定辦法㈡工資支付項目㈢工資支付標準㈣工資支付形式㈤工資支付周期和日期㈥加班工資的計算基數(shù)㈦各類假期工資支付標準㈧工資扣除事項㈨特殊情況下的工資支付㈩其他工資支付內容。㈠安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資㈡安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休不能

4、安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。第十七條計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。國家機關、事業(yè)組織、社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。第十八條實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法

5、定工作時間計件單價的150%支付工資報酬在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。第十九條經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資法定休假日安排勞動者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者

6、法定休假日加班工資。第二十條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關規(guī)定。第二十一條實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規(guī)定支付加班工資。第二十二條婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?，不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人