《企業(yè)用工管理與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》操作模板(1)

1、企業(yè)為什么要做用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案？企業(yè)為什么要做用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案？（一）勞動(dòng)者的法律意識(shí)增強(qiáng)，尤其對(duì)涉及到自己切身利益的勞動(dòng)法出現(xiàn)了前所未有的關(guān)注度。（二）國(guó)家立法傾向性保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，員工容易以法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。（三）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免存在降薪和裁員，降薪和裁員容易觸發(fā)勞資糾紛矛盾。（四）勞動(dòng)立法越來(lái)越多，《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等已經(jīng)出臺(tái)，對(duì)企業(yè)的義務(wù)要求越來(lái)越多。（五）依法治

2、國(guó)作為基本治國(guó)方略逐步得到落地，要求企業(yè)要長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)必須依法來(lái)管理、依法來(lái)辦事。只有建立了用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案，企業(yè)才能從容面對(duì)上述的問(wèn)題。隨著2008年以來(lái)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，國(guó)家對(duì)企業(yè)的用工管理更加法制化和規(guī)范化。同時(shí)，員工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)帶來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)期，企業(yè)單純靠事后救濟(jì)來(lái)化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式已不能解決問(wèn)題。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng)，結(jié)合國(guó)內(nèi)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)吃透勞動(dòng)法律，降低

3、用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，提升人力資本效能，刻不容緩！企業(yè)從哪些方面著手建立用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案？企業(yè)從哪些方面著手建立用工風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)解決方案？企業(yè)為什么在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率居高不下，究其原因主要是企業(yè)沒(méi)有建立一套全面的用工風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)。國(guó)家勞動(dòng)立法已經(jīng)明確傾斜性保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，企業(yè)在用工過(guò)程中稍有瑕疵將處于（5）勞務(wù)派遣——與派遣公司簽合同與派遣公司簽合同2、勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的影響、勞動(dòng)關(guān)系和非勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的影響勞動(dòng)關(guān)系：受勞動(dòng)法

4、律法規(guī)（例：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法）的保護(hù)，須簽勞動(dòng)合同、繳社保、休年休假、加班工資、工傷保險(xiǎn)待遇、企業(yè)違法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金、醫(yī)療期、工資支付受限、不能隨便解除）非勞動(dòng)關(guān)系：若人員受傷需按人身?yè)p害或工傷政策承擔(dān)責(zé)任，如屬于承攬、承包關(guān)系則承擔(dān)工資支付、無(wú)其他賠償。3、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)A、勞動(dòng)合同版本來(lái)源①勞動(dòng)局提供、②律師擬定、③網(wǎng)上下載④員工提供各自的風(fēng)險(xiǎn)B、未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)雙倍工資C、未簽勞動(dòng)合同的情形未簽、到期未