信貸崗位勞務派遣用工的風險隱患及防范

1、信貸崗位勞務派遣用工的風險隱患及防范目前，一些中小商業(yè)銀行通過引入勞務派遣用工解決信貸人員不足問題。但是，鑒于勞務派遣用工的特殊性、銀行信貸業(yè)務的重要性以及相關法律法規(guī)的要求，信貸業(yè)務長期使用勞務派遣用工存在一些問題，應引起銀行的高度重視。一、勞務派遣的概念及特點根據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)和《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣又稱勞動力派遣，指由專業(yè)的勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，并根據(jù)不同用工單位需求，與用工單位簽

2、訂勞務派遣協(xié)議后，將一定數(shù)量的勞動者派往用工單位使用的一種經(jīng)營行為。其有以下幾個特點：一是雇傭關系不統(tǒng)一。根據(jù)勞動合同，在勞動派遣中，派遣單位是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象。在勞務派遣的實際運作中，被派遣勞動者只是和勞務派遣單位簽訂有勞動契約，并作為勞務派遣單位的一名員工被派往用工單位參與勞動并接受其指揮和監(jiān)督。

3、二是勞務派遣就業(yè)的臨時性。與用人單位簽訂勞動合同就業(yè)相比，勞務派遣就業(yè)屬于一種有組織的依附性就業(yè)，其產(chǎn)生和存在往往與用工單位的實際用工需求緊密相關，一旦沒有用工需求存在，也就失去了就業(yè)的保障。因此，多數(shù)情況下，勞務派遣就業(yè)往往被看成是一種臨時性就業(yè)。三是勞務派遣崗位的補充性。勞動合同信貸崗位適當性問題。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”，“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間

4、不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位”。對于銀行而言，什么樣的崗位屬于此類崗位的范疇并沒有明確說明。在非主營業(yè)務崗位使用勞務派遣人員一般不會存在較大風險，例如保潔、保安、廚師等后勤崗位。但銀行在信貸業(yè)務崗位長期使用勞務派遣人員，存在著較大的風險隱患。信貸隊伍不穩(wěn)定問題。從實際情況看，一些銀

5、行出于“臨時”心態(tài)，缺乏對勞務派遣人員進行持續(xù)職業(yè)培訓教育的計劃和動力。一些派遣人員心態(tài)不穩(wěn)定，其他金融機構也會“挖走”優(yōu)秀的派遣人員。勞務派遣人員流動頻繁，隊伍不穩(wěn)定。信息不安全問題。銀行涉及自身和客戶大量的機密和隱私信息。合同制員工有相關的約束與授權，而派遣人員與銀行之間只是一種短期關系，缺乏長期約束，可能會泄露相關信息?？蛻羝墼p風險問題。在前期信貸業(yè)務量較小時，銀行對派遣人員的監(jiān)督管理比較到位，但隨著業(yè)務量不斷增加，可能會出現(xiàn)監(jiān)督