cip(認(rèn)知信息加工)理論

1、CIP（認(rèn)知信息加工）理論在20世紀(jì)90年代初期，桑普森(Sampson)、皮特森（Peterson）和里爾頓（Reardon）提出從信息加工取向看待生涯問題解決的認(rèn)知信息加工理論。該理論假設(shè)：生涯選擇以認(rèn)知與情感的交互作用為基礎(chǔ)；進(jìn)行生涯選擇是一種問題解決活動(dòng)；生涯問題解決者的能力取決于知識(shí)和認(rèn)知操作；生涯問題解決是一項(xiàng)記憶負(fù)擔(dān)繁重的任務(wù)；生涯決策要求有動(dòng)機(jī)；生涯發(fā)展包括知識(shí)結(jié)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展和變化；生涯認(rèn)同取決于自我知識(shí)；生涯成熟取決于

2、一個(gè)人解決生涯問題的能力；生涯咨詢的最后目標(biāo)是促進(jìn)來訪者信息加工技能的發(fā)展；生涯咨詢的最終目的是增加來訪者作為生涯問題解決者和決策制定者的能力。該理論把生涯發(fā)展與咨詢的過程視為學(xué)習(xí)信息加工能力的過程。該理論的提出者按照信息加工的特性構(gòu)成了一個(gè)信息加工金字塔。位于塔底的領(lǐng)域是知識(shí)的領(lǐng)域，包括自我知識(shí)和職業(yè)知識(shí)。中間領(lǐng)域是決策領(lǐng)域，包括了溝通分析綜合評(píng)估執(zhí)行五個(gè)階段。最上層的領(lǐng)域是執(zhí)行領(lǐng)域，也稱為元認(rèn)知。認(rèn)知信息加工理論是較新的心理學(xué)理論，

3、隨著它的日益受重視，也就進(jìn)入職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域。這一理論關(guān)注個(gè)人在職業(yè)生涯過程中如何使用信息進(jìn)行生涯決策，解決生涯問題；它對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的知識(shí)領(lǐng)域完善、生涯決策改進(jìn)、元認(rèn)知技能改善有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。一、職業(yè)生涯認(rèn)知信息加工理論的提出1991年，蓋瑞彼得森（GaryPeterson）、詹姆斯桑普森（JamesSampson）和羅伯特里爾登（RobertReardon）三人，合著了一本書《職業(yè)生涯開發(fā)和服務(wù)：一種認(rèn)知的方法》（Caree

4、rdevelopmentServices:ACognitiveApproach）。在書中，他們提出一種新的思考職業(yè)生涯發(fā)展的新方法，并進(jìn)行詳細(xì)闡述。這種新方法就是認(rèn)知信息加工（CognitiveInfmationProcessing簡(jiǎn)稱CIP）方法，為職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢領(lǐng)域作出了新的貢獻(xiàn)。綜合，是把你收集到的有關(guān)你自身和職業(yè)的所有信息放到一起，并擴(kuò)展開來，然后再逐步縮小你自由選擇的范圍以消除決策過程開始時(shí)的差距。評(píng)價(jià)，包括使用最佳的

5、判斷對(duì)保留下來的選擇予以排序和對(duì)職業(yè)、工作或者大學(xué)專業(yè)做出選擇。執(zhí)行，是整套CASVE的最后一個(gè)部分，它意味著對(duì)你的想法付諸積極行動(dòng)并解決在溝通階段所確定的職業(yè)問題。成功地完成這個(gè)過程有賴于每個(gè)步驟的成功。研究表明在任一步驟出現(xiàn)問題都會(huì)減緩或影響整個(gè)問題解決。其中有三個(gè)步驟是比較關(guān)鍵的。首先是在交流步驟我們會(huì)被眼前的問題所難倒會(huì)感到沮喪、焦慮、害怕和消沉。多數(shù)情況下我們又想不出克服困難的方法因此也就無法擺脫這些感受而進(jìn)入分析或綜合步驟。

6、其次在評(píng)價(jià)步驟會(huì)出現(xiàn)迷惑。在縮小了選擇范圍之后還是無法做出選擇。這種情況發(fā)生時(shí)人就會(huì)有挫折感變得焦慮、消沉且發(fā)現(xiàn)自己又重新回到了最初的步驟。第三個(gè)是實(shí)施步驟。這是最困難的步驟因?yàn)椋?、我們不能把實(shí)施分成若干小的行動(dòng)步驟；2、我們不知道先做什么；3、我們被巨大的、不明確的任務(wù)所嚇倒我們把外在的負(fù)面影響看得太重以致于把任何嘗試都視為是無意義的了。因此認(rèn)真地完成每個(gè)步驟的任務(wù)是非常重要的都能幫助我們成功地解決生涯問題和決策。四、在職業(yè)生涯規(guī)劃

7、和職業(yè)咨詢中的應(yīng)用這一理論為職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)咨詢提供了操作的框架和流程。按照信息加工模型，在生涯管理中，針對(duì)最高層，我們需要辨別消極思維、進(jìn)行積極的自我對(duì)話、提高自我控制和調(diào)節(jié)水平等，以此來完善我們的元認(rèn)知。CASVE循環(huán)提供了一種能用于職業(yè)生涯中問題解決的通用方法。當(dāng)我們能成功、快速、有效地使用這一策略，來處理生涯問題時(shí)，我們的生涯狀況將得到極大改善。而自我知識(shí)和職業(yè)知識(shí)構(gòu)成職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，沒有全面而準(zhǔn)確的知識(shí)，個(gè)人就無法做出快