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文檔簡介
1、[center]新員工入職指引[center]本指引對您入職以后所需辦理的事務(wù),做了系統(tǒng)的介紹,各位新同事可根據(jù)此指引來辦理各項事務(wù),如仍有不明之處,可與人力資源及行政部聯(lián)系。1、公司一般工作規(guī)范及有關(guān)制度介紹:人力資源及行政部將在您報到時向您講解。2、工卡:人力資源及行政部將在您報到時為您辦理臨時工卡,待試用期(一般三個月)轉(zhuǎn)正之后通知您辦理正式的潤迅職員證。有關(guān)事宜,請與人力資源及行政部()聯(lián)系。3、工資定級:人力資源及行政部一般將
2、在您入職15日之內(nèi)書面通知您的工作級別及金額。4、工資卡:公司通過商業(yè)銀行卡或招商銀行卡發(fā)放工資,人力資源及行政部將在發(fā)薪前通知您領(lǐng)取。5、辦公文具及電腦、電話:到職后,部門將為您申領(lǐng)辦公文具及電話。電腦配備與否視崗位需要而定,若需要,可在公司主頁常用表單下載《電腦使用申請表》,根據(jù)表上流程申請。6、公務(wù)手機:根據(jù)公司規(guī)定,試用期內(nèi)不能申請。轉(zhuǎn)正之后您可根據(jù)需要向部門提出申請。7、新員工入職培訓:人力資源及行政部將在試用期內(nèi)通知您參加公
3、司的新員工培訓。8、試用期轉(zhuǎn)正:試用期滿后,人力資源及行政部將發(fā)出《試用期滿轉(zhuǎn)正申請表》,由部門經(jīng)理填寫意見,人力資源及行政部將結(jié)果書面通知您本人。您可與人力資源及行政部聯(lián)系。9、勞動合同及社會保險:人力資源及行政部將在您到職二周內(nèi)通知您簽訂勞動合同。轉(zhuǎn)正之后,通知辦理社會保險。具體事宜請與人力資源及行政部聯(lián)系()。10、有關(guān)調(diào)檔調(diào)戶、社會保險及勞動合同事宜的辦理及咨詢:您可與人力資源及行政部聯(lián)系()。11、公司有關(guān)規(guī)章制度及《員工手冊
4、》方面的咨詢:您可與人力資源及行政部聯(lián)系()。有關(guān)工資方面的疑問,您可與人力資源部()或()聯(lián)系。人力資源及行政部二〇〇七年七月七日2.2.2公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利,請務(wù)必保證你提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將立即與你解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。2.3辦理擔保手續(xù)公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員及公司認定其職務(wù)有需要擔保者,應于到職七日內(nèi)辦妥擔保手續(xù),簽訂《擔保責任協(xié)約書》。擔保人應具
5、備兩項資格:(1)有當?shù)毓舅诘貞艏?;?)經(jīng)公司認定有正當職業(yè)。被擔保人離職時,待離職手續(xù)辦理完畢,擔保責任才予解除。被擔保人任職本公司期間,如有下列情況之一者,擔保人負連帶責任,此責任明確于《擔保責任協(xié)約書》中。①侵占或虧欠公款(物)者;②損毀公物者;③損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者;④不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴重損失者。2.4簽訂保密協(xié)議高層管理人員、市場營銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認定其職務(wù)有需要簽
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